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형사

직장내폭력

직장 안에서 벌어진 폭행·상해는 사내 조사와 수사 절차가 나란히 놓입니다. 법무법인(유한) 대륜 형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

직장내폭력이란

직장내폭력은 사내에서 이루어지는 조사와 형사 절차가 함께 놓이는 사건입니다.

직장내폭력 알아보기

어떤 사건인지

직장내폭력이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 일체의 행위를 말합니다. 이 가운데 밀치거나 때리는 행위, 물건을 던지는 행위처럼 신체에 직접 미치는 부분은 폭행·상해 문제로 이어져 형사 절차에서 다루어집니다. 위협하는 말이나 강요가 함께 있었다면 협박·강요 여부가 같은 사건에서 나란히 검토되기도 합니다.

어디에서 다툼이 생기는지

다툼은 행위가 있었는지보다 그 정도와 경위, 업무상 지시로 볼 수 있는 범위를 어디까지로 볼 것인지에서 갈립니다. 사내 조사에서 정리된 사실관계와 수사기관이 확인한 내용이 서로 어긋날 때 어느 쪽을 근거로 삼을 것인지도 쟁점이 됩니다. 법무법인 대륜은 노동부 및 대기업 경력 변호사가 다수 소속되어 있어 초기부터 직접 사건을 검토하고 기업 내 규정과 판례를 반영한 맞춤형 대응 전략을 설계합니다. 노무사 등 특수분야 전문가와 협력하여 괴롭힘 조사 절차 점검, 인사 조치 적법성 확인, 피해자 보호조치 설계 등 직장 내 폭력 대응과 관련된 실무적 조언을 제공합니다.

신고 이후 이어지는 절차

직장내폭력을 겪은 근로자는 회사 내부의 처리 절차를 이용하거나 수사기관에 직접 고소할 수 있고, 두 절차가 함께 진행되기도 합니다. 사내 절차에서는 예방 및 대응 업무를 담당하는 인사담당자나 노무담당 직원, 또는 사업주에게 신고하면 조사가 시작되고, 조사가 이어지는 동안 근무 장소를 분리하는 등의 보호조치가 같이 검토됩니다. 고용노동부는 사업주가 자체 조사를 적정하게 실시했는지를 살피고 절차가 미흡하다고 판단되면 재조사나 시정을 요구하기도 합니다. 형사 절차에서는 진단서와 현장 영상, 목격자 진술처럼 행위와 그 정도를 뒷받침할 자료를 어느 시점에 확보해 두었는지가 비중 있게 다루어지고, 처벌을 원하지 않는다는 의사가 사건 진행에 어떤 의미를 갖는지도 함께 검토됩니다.

형사 법률정보

초기 상담직장내폭력 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

형사 전문변호사

직장내폭력 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 형사 분야 변호사입니다.

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03 CASES

형사 업무사례

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04 REVIEWS

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