媒体报道

大纶律师事务所18日宣布，将与韩国合规研究所（KCI）合作举办“2026年合规管理与可持续发展管理ISO·ESG·CP综合研讨会”。本次研讨会将于2026年1月30日在首尔汝矣岛FKI塔会议中心3楼钻石厅举行，旨在抢先审视公司的核心合规和ESG策略，以应对快速变化的内外部管理环境。本次活动，大纶将针对企业法务的核心CP（Compliance Program）环节进行深度讲座。 大纶的孙桂俊律师将担任主讲嘉宾，将就△2026年公平贸易法的主要问题分析△分包交易各阶段的风险管理△企业实际应对策略等主题进行演讲。此外，研讨会还将举办2026年ESG政府支持项目参与策略、ISO 37001·37301修订应对指南等多方面的可持续管理方案。此外，还将举办“合规与道德奖”颁奖典礼，以表彰为建立合规文化做出贡献的优秀企业。本次研讨会规模为200人，线上线下结合，先到先得。线下参会者将获得午餐和纪念品，活动结束后将举行联谊会和抽奖活动，让企业高管交流信息。参与申请可以通过韩国合规院的官方网站进行。 大纶管理首席执行官兼AI与合规负责人Lee Seon Choi表示：“2026年将是公平贸易和ESG管理决定企业生存的重要转折点。我希望通过本次研讨会，企业能够清楚地了解修订后的公平贸易法的问题，并对分包风险等实际困难获得明确的解决方案。” 大纶运营一个公司法律小组，并在与公司监管相关的领域提供全面的法律建议，例如共谋、分包和不公平贸易行为。此外，我们还通过赵永建律师领导的人工智能和数据智能小组下的“人工智能合规中心”，为将法律专业知识与最新数据技术相结合的先进风险管理解决方案提供一站式支持。记者 Ga-Young Jin news@lawissue.co.kr[查看全文] “寻找企业生存之道”……大纶，KCI与ESG·CP一体化研讨会召开（链接）

“在签订合同后，为了回应租户的反对，免费提供额外的空间。” “很难看出有故意……欺诈并不构成犯罪。”一名房东被指控欺骗租户租用无证建筑物并盗取数千万韩元押金，但被检方洗清了罪名。据法律界18日消息，议政府地方检察厅决定对上月10日因诈骗罪被移送的40多岁男子A先生不予起诉。房东A先生上个月2月与租户B签署了位于京畿道的一栋仓库大楼的租赁协议，并收到了5000万韩元的押金。但合同签订后，B先生将A先生告上法庭，称其在签订合同时并未故意告知其该建筑为无证违法建筑，且实际面积小于合同面积。 A先生完全否认了这些指控，他说，“当我在2022年购买这栋大楼时，我并不知道其中的违法行为，因为前任业主告诉我，这栋大楼已经使用了几十年，没有任何问题。”此外，他们辩称，他们并不是故意欺骗B先生，因为区政府是在2024年7月签订合同后才发出有关违规建筑的通知的。检方审查了此案，认为很难将A先生的行为视为欺诈。检方表示：“申诉人不仅在签订合同前亲自到现场详细检查了建筑物，而且当他在签订合同后立即提出异议，称实际面积较小时，犯罪嫌疑人立即命令免费使用额外的空间而不租金。“我采取了行动。”他说。如果A先生故意欺诈，则没有理由免费提供额外的面积。对于与违章建筑有关的欺骗罪名，检方表示：“考虑到主管市政府下达责令改正的时间与犯罪嫌疑人的说法一致，而且涉案建筑此前一直使用没有任何问题，很难说犯罪嫌疑人在明知违法的情况下签订了合同。” A先生的代理律师、大纶律师事务所金智熙律师表示：“这是诈骗罪。” “要成立这一点，必须证明欺骗和诈骗的意图，”他解释道。 “委托人忠实地履行了包括自费维修在内的义务，并以客观证据证明其在签订合同时并不知晓该违法建筑，从而摆脱了不公平的收费。”记者 Kim Mi-ji 未知@kyeonggi.com[查看全文] 他们通过租用无证建筑物偷走了5000万韩元......建筑物业主“无罪”（链接）

【Anhamuin Coupang，有效竞争才是答案】Lina Khan的警告……非法利润大于罚款的结构【编者按】有分析认为，Coupang持续引发争议和缺席国会是因为市场缺乏制衡力量。垄断地位的利润被认为大于罚款等监管成本的结构性问题也被认为是原因。有人指出，仅靠政府的人为干预或道德诉求是有其局限性的。通过恢复“有效竞争”和建立符合全球标准的事先监管来规范分销生态系统被视为基本解决方案。有批评称，Coupang屡次引发的争议源于资本主义盈亏计算，即“非法活动获得的利润大于罚款”。专家建议，迫切需要出台一种制度，对影响公司生存的企业实施惩罚性赔偿，并对管理层追究直接刑事责任。据业内人士18日透露，Coupang曾多次因违反《公平贸易法》而受到制裁，但与其销量相比，罚款金额较低。继2017年虚假夸大广告800万韩元、2021年针对供应商滥用职权32.97亿韩元、2022年违反分包法4亿韩元之后，该公司去年因算法操纵被罚款1628亿韩元。 Coupang预计今年的年销售额将达到50万亿韩元。假设1500万《魔兽世界》会员订阅者每月不离开而支付月费，Coupang仅来自订阅费的年销售额就超过1.4万亿韩元。经测算，即使公平交易委员会处以数万亿韩元的罚款，也很难损害该公司的财务结构。美国联邦贸易委员会(FTC)前主席、大型科技反垄断监管专家莉娜·汗表示，“如果违法所得的利润大于罚款，那就是执法的失败”，并强调，“我们不应允许出现简单地将罚款视为商业成本的情况。”行业官员A表示，“Coupang是一家存在劳工问题的供应商。”他批评该公司说：“尽管受到滥用权力和政府法规等全方位的批评，但我们始终以‘客户便利’为借口拒绝回应。”他补充道，“这是韩国企业中很少见的做法。”法律专家表示，“刑事指控比罚款更有效……必须加大对责任人的处罚力度”。 大纶律师事务所律师孙桂俊表示，“销售额大的企业不太在意公平交易委员会的罚款数额”，并建议加强对高层管理人员的“刑事处罚”作为解决方案。他是公平贸易领域的专家，曾在公平贸易委员会的分包科、卡特尔科、诉讼事务室等部门担任要职。孙律师解释说：“企业最害怕的就是CEO被检方举报。”并补充说，“只有在公平交易法之外进行单独调查，并且CEO直接成为调查对象时，企业才会感到紧张。”他接着建议，“我们需要加强《个人信息保护法》等单项法律中的刑事处罚规定，让首席执行官作为最高负责人在发生严重违法行为时承担法律责任，以产生震慑作用。”这一分析可能会给 Coupang 会长金范石等高管带来直接压力，金范石最近因未能出席国会而受到争议。专家强调监管应从“检测后检测”转向“主动纪律”。一个代表性的例子是公平交易委员会正在推动的《平台公平竞争促进法》（平台法）。目标是提前认定市场主导经营者，封堵优惠、搭售等四大违法行为。还需要引入“临时中止令”，如果在做出最终判决之前预计会造成不可挽回的损害，则立即中止服务。它是一种防止持续非法活动造成市场混乱的机制。迫切需要按照欧盟方式转移举证责任，并按照韩国方式扩大惩罚性赔偿。转移举证责任和扩大惩罚性赔偿制度以提高法规的有效性也是任务。对于难以证明的情况，例如算法操纵，平台公司应在受到怀疑时负责证明其完整性，如欧盟的《数字市场法案》（DMA）。有人认为，国内分包法中引入的“惩罚性赔偿制度”应扩大到涵盖所有平台垄断活动。目前，《分包法》对不公平降价、取消委托等五种重大行为规定了实际损失三倍的赔偿。自去年8月以来，技术盗窃的赔偿责任已加强至五倍。孙律师辩称，“美国的三重惩罚性赔偿制度之所以被引入，是因为它被证明可以有效地抑制实际的违法行为”，并补充说，“韩国国内有讨论认为应将赔偿限额提高至10倍，以解决最近关于惩罚性惩罚的争议，因此我们应该考虑引入有效的惩罚。”国会政治委员会17日讨论个人信息泄露等问题，通过个人信息保护法修正案，将严重违法行为的罚款上限从销售额的3%提高到最高10%。如果适用这项法律，Coupang的罚款将增加至最高5万亿韩元。但Coupang的信息泄露事件发生在修正案通过之前，因此不予追溯适用。因此，个人信息保护委员会委员长宋庆熙表示：“即使通过特别Coupang法或单独立法，也有必要考虑实施惩罚性罚款。”记者 黄正源 (jwhwang@mt.co.kr)[查看全文] 【S报道】③Coupang的5万亿韩元也是‘棉棒’……“刑罚也是解决办法”（捷径）

提供策划法律事务培训课程、提供实地实习机会等实践机会大纶“通过加强实践人才培养体系，提高法律服务质量” 大纶律师事务所17日宣布，与韩国法学院签署谅解备忘录，建立法律事务领域专业人才培养与就业挂钩的支持模式。 12日，在大纶律师事务所位于汝矣岛Park One的总事务所举行的签约仪式，大纶律师事务所代表朴东一、韩国法学院代表梁相元、李宗贤院长出席了签字仪式。韩国法学院是一家优秀的培训机构，从2016年至今连续10年在法律事务领域的就业率和就业人数排名第一，并在“所有学员”的“就业”目标下，通过差异化的教育内容和实践导向的项目一直引领行业。特别是，连续3次被选为国内法律培训机构中的优秀培训机构，并被首尔南方就业厅授予就业率优秀机构感谢牌等，以就业业绩为基础的实践教育声誉得到了认可。根据该谅解备忘录，双方计划在人才培训相关领域提供各种实践机会。具体来说，我们计划协助制定以法律办公室基本岗位能力和服务思维为核心的课程设置，以案例为基础的实践培训，增强业务适应性，加强基于人才匹配的就业联动。韩国法学院代表梁相元表示，“对于律师事务所来说，不仅是专业性，对客户的态度和服务意识也很重要”，“通过与大纶的合作，学员将能够在律师事务所领域稳定定居。” 大纶律师事务所首席执行官Dong-il Park表示：“我们将帮助您开启职业生涯。大纶正在通过提供以客户为中心的法律服务和运营创新的工作系统来提高客户满意度，”并补充道，“通过这份谅解备忘录，我们将加强我们的实用人才培训体系，进一步提高法律服务质量。”同时，大纶律师事务所将继续开发数字化工作环境，例如引入人工智能咨询系统和内部诉讼支持平台。我们在提升的同时努力强化法律服务质量。 法律领袖记者孙东旭 twson@lawleader.co.kr 大纶律师事务所与韩国法学院签署谅解备忘录...“建立法律事务人才培养体系”（链接）

松坡警察署对投诉人进行调查……之后，移送首尔市的警方开始对前代表朴大俊和Coupang公司因Coupang大规模泄露客户信息而被起诉的案件进行全面调查。据News 1 17日报道，首尔松坡警察署11日，张智云律师事务所大纶代表A先生，对Coupang株式会社、前首席执行官Park以及Coupang的认证代理人和认证经理提起诉讼，指控其违反个人信息保护法和职业失信罪。一名律师被叫来接受调查。据悉，警方当天就Coupang客户信息泄露事件投诉中对张律师提出的个人信息泄露和职业失信指控进行了确认。此前，大纶在投诉中称，“作为负责个人信息处理的管理人员和管理人员，忽视了采取安全措施防止信息泄露的职责”，“负责人在离开公司后也没有归还认证密钥，就泄露了个人信息”。 “他们没有采取任何行动，例如不恢复身份验证密钥或替换现有的身份验证密钥。”与此同时，松坡警察署在对申诉人进行调查后，将案件移交给首尔地方警察厅。目前，首尔地方警察厅网络调查组正在调查此案。记者韩秀贤 (shan@news1.kr)、记者权振英 (realkwon@news1.kr)[查看全文] 新闻1 - [独家]警方正在认真调查“Coupang事件”中前首席执行官朴大俊等被告的案件（点击这里） 亚洲经济 - 警方开始调查前首席执行官朴大俊和其他被指控“Coupang 事件”的人的案件（点击此处） 京乡新闻 - 警方开始对“Coupang事件”的管理进行全面调查...在调查原告后移交给首尔办事处（链接） 韩民族日报 - 警方以“个人信息泄露”为由对Coupang公司的投诉人和前代表朴大俊进行调查（点击此处） 新闻 Pim - 警方开始调查 Coupang 前首席执行官 Park Dae-joon 的案件，指控其“个人信息泄露”（点击此处） Money Today - 警方调查“Coupang 个人信息泄露”前首席执行官朴大俊（链接） Point Daily - 警方开始调查“Coupang个人信息泄露”……投诉调查来源（链接）

大纶未来家族企业继承中心成立... 采访会计师朴秀珍 “如果简单地平均分配或差别分配股份，后代的经营权和继承权的纠纷就会频繁发生。因此，必须提前设计一个结构来分割业务领域或区分国内和海外地区。” 大纶律师事务所会计师朴秀珍17日指出了家族企业继承的关键。 大纶最近推出了未来家族企业继承中心，正在加快对富裕个人和企业家的继承和继承策略的支持。此外，我们计划与美国合作伙伴公司“SJKP LLP”一起提供防止双重征税的解决方案。该中心的主要成员朴会计师是一位资深人士，在Samil Accounting Corporation和LG Chem Europe GmbH等海外公司工作了17年以上，积累了国内外税务和金融领域的专业知识。目前，大纶负责家族企业传承、赠与、企业管理者的节税策略。以下是朴会计师的问答。 -为什么在制定家族企业继承策略之前必须进行详细的财务和税务诊断。 ▲家族企业继承的本质是股权转让。很多管理者认为家族企业继承继承扣除制度可以节省税收，但如果在没有认识到隐性纳税负债的情况下接手，继承人可能会因巨额征税而遭受流动性危机等致命打击。因此，进行“健康检查”以发现公司特有的疾病非常重要。您可能认为这是一个简单的选择。然而，如果您优先考虑彻底的诊断，您不仅能够发现结构性风险因素，还能为子孙后代探索业务优势和扩张机会。 -是否有优化继任成本的具体策略或专业知识。 ▲上市公司往往准备得比较充分，但小型非上市公司往往不熟悉商业税法下的估价规定，例如先适用销售价格。传统上，净资产值和净损益值的管理一直是关键，但随着法院最近认可现金流贴现法（DCF），有必要通过分析公司类型和先例来制定税收最小化策略。我们还建议管理中小企业的规模。当公司规模超过一定规模时，税收优惠就会消失，并且会面临保费评估劣势。在这种情况下，战略性的企业重组方案至关重要。对于多子女家庭，建议单独分配各个专业业务区域。 - 管理者必须具备成功的家族企业继承的心态。 ▲ 向管理层继任者集中分配股份的情况很常见。然而，必须从数量和质量上保证非继承子女的经济公平。在家族企业继承过程中，我们经常会看到股权均分或差别分配的情况。但最终之所以要找律师事务所，还是因为小股东权利的行使以及同股股东之间管理权纠纷的加剧。根据这一工作经验，我们建议不要仅仅保证石油的去中心化，而应设计一个难以产生争议的结构。为此，管理者必须保持开放的心态，在规划之前与家族成员进行双向沟通，而不是单方面指定继任者。 - 近来，随着持有海外资产的富人数量增加，对海外资产继承的兴趣也随之增加。如果存在他们很容易错过的税务问题。 ▲拥有一定资产的人，因国内高税率而疲于奔命，转向海外。然而，即使在这种情况下，由于各国税法体系的差异，您也可能会面临意想不到的税收负担。特别是在美国，世界各地的资产不仅对公民或永久居民纳入征税范围，而且对具有税法规定的住所身份的人也纳入征税范围。此外，在不了解美国Step-up Basis（继承时将收购价格重新调整为市场价格的制度）的情况下匆忙预赠礼物的情况也时有发生，这实际上增加了税收负担。海外资产的继承需要对两国税收和报告制度进行综合解决，而不是简单地比较税率。 -未来您希望在哪些领域开发专门的接班人模式？ ▲我们计划系统性强化涵盖境内资产所有者在海外持有的资产的“跨境传承与赠与一体化解决方案”。厌倦了高税率，他们正在考虑离岸外包，但由于审查不足，他们也经历了反向翻转（将海外公司迁回韩国）的尝试和错误。基于大纶的全球网络和信息力量，我们将通过从一开始就支持设计和实施，致力于最大限度地减少客户不必要的成本浪费和税收支出。记者 权秉锡 (bsk730@fnnews.com)[查看全文] “简单的股份分配是冲突的种子，因此按业务和领域设计家族企业继承结构至关重要”（链接）

一名20多岁的男子在一审中因性侵醉酒熟人而被判入狱，但在上诉审判中被无罪释放。据法律界16日报道，首尔高等法院春川刑事第一庭在10月份以准强奸罪受审的20多岁男子A先生的上诉审判中，推翻了一审判决，宣告其无罪。 2021年，A先生在熟人B先生家中一起喝酒时喝醉，被指控尾随B先生进入房间并实施性侵，一审被判处有期徒刑2年零6个月。 A先生否认了这些指控，称他从未与B先生发生过性关系。此外，有人认为B先生的陈述在调查的每个阶段都不同，而且由于他对损害的描述如此详细，很难说他喝醉了，因此不可靠。但一审判断B先生的说法具体、自然，没有直接经历就无法说出，并认定两人之间曾发生过性行为。虽然随着时间的推移可能会出现一些记忆丧失，但核心部分是可以通过始终如一地陈述事实来识别可信度。上诉法院的判决有所不同。法院表示，B先生关于性关系的陈述前后一致且详细，因此很难拒绝，但不能断定他处于醉酒状态或身体状态或没有抵抗能力。虽然当时的饮酒量超过了平时的饮酒量，但由于是在几个小时内缓慢饮用的，还不足以导致意识丧失，而且A先生还详细描述了性侵受害者的情况，包括他如何脱掉衣服以及他的言行。当B先生被男友质问与A先生的关系时，他起诉了A先生，法院裁定，很难排除B先生做出了防御性反应，并在一定程度上夸大了情况，或者是在男友的影响下表达了受害感。我看到了。在上诉审判中代表A先生的大纶律师事务所的李智妍律师表示：“如果因为没有直接证据承认起诉书的事实，而被害人的供述成为有罪证据的话，其内容就不能存在合理的怀疑。我们强调，由于供述在审判的每个阶段都发生了变化，以及B先生当时是否喝得酩酊大醉而无法抵抗，因此该供述的可信度降低了。”记者 郑哲旭[查看全文] 一名 20 岁男子因性侵醉酒熟人而被判入狱，上诉后被判无罪（链接）

3次违反废弃物管理法的企业……区政府按违规情况“每次处理”，法院称“被告的处理标准是行政办公室的‘业务处理规则’……处理适当性和法律必须遵守”法院裁定，即使多次违规罚款累加，停业罚款也不能超过法律规定的上限。去年10月，首尔高等法院4-3行政庭对A垃圾处理公司等人对仁川延寿区厅长提起诉讼。二审法院推翻原判，裁定撤销对违反废物管理法撤销行政处分上诉案中对原告处以的罚款。 A公司等因违反2023年废弃物管理法中未粘贴、未携带废弃物收集/运输许可证等3项规定，被处以相当于延寿区销售额6%的停业罚款。对这些企业的违规行为处以销售额1%的罚款。为2%，区里是按照“违规一次以上，按违规处理一次”的标准作出这一决定的。但A公司等不服处理结果，提起行政诉讼。但一审法院驳回了原告的诉讼请求，称罚款数额的计算过程没有问题。据此，A公司等规定依废物管理法第二十八条第一项规定处以停业罚金，不得超过销售额的百分之五。随后提出上诉，声称罚款只能在线征收。二审法院作出了有利于原告的判决。上诉法院表示：“被告提出的作为处理标准的规定只不过是行政机关内部处理事务的规则。由于它们不具有对公众或法院的约束力，因此处理的适当性必须遵循废物管理法的规定。”同时，“与被告计算的方法相同，销售额的计算方法是计算每项违规的罚款，然后简单相加。” “不能判处超过5%的罚款，”他补充道，“但是，由于法院无法直接确定罚款，我们别无选择，只能取消全部罚款。”代表原告的大纶律师事务所申钟洙律师表示：“根据《废弃物管理法》，停业1个月的罚款为销售额的2%，3个月为3%，6个月为3%。“是5%。”如果有相当于1个月的多次违法行为，简单地将其相加来处以罚款，则结果不合理。如果罚款金额替代了 3 或 6 个月的停业，就会发生这种情况。”[查看全文] “法律优先于内部规定”……废物处理公司罚款，上诉审查“取消”（链接）

金范锡委员长等3人17日没有出席...朝野议员提出“加强代表责任”等修正案并公布后续措施...民主党“准备基本措施”在17日国会科学技术信息通信委员会（过度防卫）听证会就大规模个人信息泄露事件举行之前，预计将举行“半长”听证会，因为民主党的三位主要成员预计将举行“半场”听证会。 Coupang 提交了缺席的书面理由。据政界和业界消息人士15日透露，前一天，金范石公司董事长、北美业务开发负责人姜汉胜以及前首席执行官朴大俊提交了一份书面声明，解释了他们缺席听证会的原因。此前，在9日的全体会议上，委员会决定于17日上午10点就Coupang侵权事件举行听证会，并采纳了金会长、前首席执行官Park、总经理Kang、Coupang CISO Brat Metis、Coupang对外合作副总裁Min Byeong-gi、Coupang国会和政府事务副总裁Cho Yong-woo等6人作为证人。不过，由于三人均表示不愿出庭，国会宣布计划在听证会当天采取法律行动等相关决定。政界相关人士表示：“朝野议员均认为缺席理由不恰当，预计将根据听证会的进展做出决定。”他补充说，“根据现行法律，不能要求强制出庭，因此它将按计划进行，重点是 Coupang 的 CISO 等证人。”根据国会证言鉴定法，无论国籍或居住地，都可以要求证人出席听证会。是的（第 5 条）。无正当理由拒不到庭的，将受到刑事处罚（第12条），国会可以将拒不到庭的当事人报告给调查机关（第15条）。但是，可以向当事人发出附带命令（第6条）强制出席，但附带命令仅限于国会视察。事实上，本次听证会将减少到 Coupang Inc. 首席行政官兼总法律顾问、“第 7 天临时代表”Harold Rogers 和 Coupang CISO Brat Metis 出席。当然，金委员长等人可以通过解决缺席理由来表达出席意向。证人缺席原因的陈述必须在听证会前至少 3 天提交，但出庭意图没有截止日期。不过，据国会称，迄今为止从未发生过此类案件。 大纶律师事务所律师张智云表示，“即使因缺席而受到刑事指控，是否能够对居住在海外的外国人进行适当的调查，目前还不清楚”，并补充说，“我们只能希望金委员长本人能够根据舆论压力或政治判断任意出庭。”他说，在Coupang事件后，政界三名主要成员表示，他们不想出现在提交数据要求上不合作的情况。预计还将全面打击“攻击性犯罪”。据国会法案信息系统显示，人民力量党议员李万熙等提出了《个人信息保护法》部分修改案，其中规定，与美国等主要国家相比，将现行法律（第64条）规定的个人信息泄露罚款标准“总销售额的3/100以下”提高至销售额的6/100。民主党代表朴凡桂等人还提议扩大集体诉讼范围（第51条），并对重复且严重的个人信息侵权事件实行销售额10%以内的罚款（第64条之2第（2）项新规定）。人民力量党议员金相勋还提出了一项修正案，旨在明确代表的职责并强化个人信息保护管理者的作用（第31条）。有人提议。崔敏熙、金贤、金佑荣、卢宗勉、李柱熙、李正宪、李勋基、郑东英、赵仁哲、韩民秀、黄正儿等国会议员14日发表声明称：“不能将‘Coupang 3名证人未能出庭的理由’视为‘不公开出庭’的行为。”欺骗韩国人民，”并补充说，“金委员长‘居住在海外’，前首席执行官姜‘不在负责的位置’，前朴代表以‘健康原因’为由，批评这是‘无视人民的傲慢，是切断与人民信任的行为。”他补充说，“我们将立即推动立法，以防止再次发生，例如加强治理责任，强化出席义务，以及建立对留在国外的责任人的应对制度。”民主党最高委员会会议结束后接受记者采访时表示，“我们希望真正的创始人能够向公众做出负责任的声明，但我们与人民站在一起，因为他们已经回避了10多年。”他说，“该党也很愤怒，”他说，“但是，我明白，目前的国会制度内没有强制手段，该党将尽最大努力解决Coupang问题造成的损害，并从根本上解决这一问题。”问题”。记者金明信 (lila@news1.kr)、记者曹素英 (cho11757@news1.kr)[查看全文] 库庞的“一半”听证会遗漏了关键......政界的“耻辱之罪”的方向是什么（链接）

韩国首家提供法律和人力资源讲座的“远程终身教育中心” - 大纶 “我们计划通过服务型教育积极促进人才匹配” 大纶律师事务所12日宣布，与法律人力资源专业机构Barun Career Co., Ltd.签署了MOU（业务协议），以培养法律专业人士。签约仪式于10日在汝矣岛总公司大纶会议室举行。 大纶 CEO、Bareun Career首席执行官Shin Ji-woong和总经理Seo-yoon Lee等基层员工参加了此次活动。 Bareun Career是一家法律培训机构，为法律和商业领域准备就业的人士提供实践培训和职业咨询，每年为该领域输送大量法律事务人才。目前，通过Bareun Law HR学院和Bareun Law HR远程终身教育中心提供大量法律内容。通过这份谅解备忘录，大纶计划强化“培训、就业、就业安置”的持续人才培养模式。特别是，律师事务所工作中最重要的服务意识、基本工作态度、客户沟通能力、记录和文件管理的准确性等基本实践能力都在培训课程中得到体现，以培养实际领域所需的人才，提高招聘效率。通过本次协议，两家公司将△规划以法律文员基本岗位能力和服务精神为核心的课程体系△基于案例的实践培训，提高现场适应性△加强基于人才匹配的就业联动△共同推广和运营项目。我们计划逐步实现这一目标。 Bareun Career首席执行官申智雄表示：“对于法律文员来说，不仅要有专业精神，客户态度和服务意识也很重要。通过与大纶的合作，我们将帮助学员更稳定地融入工作岗位。” 大纶律师事务所代表朴东一表示：“大纶是一家实行务实、系统化工作制度的律师事务所，对于直接培养该领域所需的人才具有重要意义。”“通过此次协议，我们将提高法律职员的教育水平，并发现适合律师事务所工作的人才。”记者千周英（young1997@mydaily.co.kr）[查看全文] 大纶，与Proper Career签署培养法律专业人才谅解备忘录（链接）