Phân Tích Vụ Án / Cập Nhật Pháp Lý

Theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, đây là phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc xác định rằng việc sa thải dựa trên tiền đề người lao động sẽ được đơn vị mới tiếp nhận không thể bị coi là sa thải trái pháp luật.

Theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, đây là phán quyết xác định rằng dù vận hành các pháp nhân riêng biệt, các pháp nhân đó vẫn phải được xem là một cơ sở kinh doanh nếu một người, với tư cách người quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động.

Thân nhân của một người lao động tử vong trong thời gian được cử làm việc ở nước ngoài đã khởi kiện Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho Người lao động Hàn Quốc, yêu cầu chi trả trợ cấp cho thân nhân và chi phí mai táng, nhưng tòa án không chấp nhận yêu cầu này. Lý do là người lao động đó không được xem là đối tượng áp dụng Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc. Sau đây là nội dung phân tích chi tiết về diễn biến và phán quyết của vụ việc.

Gần đây, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã ban hành một quyết định quan trọng, hủy quyết định của tòa cấp dưới và chuyển vụ việc về xét xử lại. Vấn đề tranh chấp là liệu khoản tiền bảo hiểm nhân thọ mà người thừa kế thế vị nhận được trong thủ tục phân chia di sản thừa kế có thuộc lợi ích đặc biệt theo Điều 1008 Bộ luật Dân sự Hàn Quốc hay không. Bài viết này phân tích quyết định nêu trên.(Quyết định ngày 2024. 6. 13. của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, vụ việc 2024스525 (yêu cầu chính), 2024스526 (yêu cầu phản tố), về phần đóng góp và phân chia di sản thừa kế)

Vụ án liên quan đến 3 bị cáo làm công việc tiếp thị qua điện thoại và các công việc tương tự, đã trả tiền mua số lượng lớn thông tin cá nhân từ người bán thông tin cá nhân rồi bị truy tố về hành vi vi phạm Luật Bảo vệ thông tin cá nhân của Hàn Quốc và Luật của Hàn Quốc về thúc đẩy sử dụng mạng thông tin và truyền thông và bảo vệ thông tin. Sau khi được tranh tụng qua cả 3 cấp xét xử, vụ án đã khép lại với việc kháng cáo lần cuối của công tố viên Hàn Quốc bị bác và các bị cáo được tuyên vô tội đối với một phần cáo buộc. Nội dung phán quyết quan trọng này được phân tích dưới đây.(Phán quyết số 2019도3402 do Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 2024.6.17.)

Bài viết phân tích phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, theo đó ngay cả khi hợp đồng được ký với một đơn vị tư vấn đầu tư chưa đăng ký vi phạm pháp luật hiện hành, bản thân hợp đồng đó vẫn có hiệu lực.

Đã phân tích các nội dung chính trong phán quyết về vụ tranh chấp giữa một đại siêu thị (bị đơn) và những người lao động đang hoặc từng làm việc tại siêu thị này (nguyên đơn), liên quan đến việc vi phạm Luật Phát triển ngành phân phối của Hàn Quốc và Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.(Tòa án cấp cao Seoul, bản án số 2023나2035761 tuyên ngày 2024.2.2.)

Đây là phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc xác định rằng khi người lao động làm công nhật bị tai nạn lao động và tiến hành thủ tục bồi thường thiệt hại liên quan, thu nhập bị mất phải được tính bằng cách giảm số ngày làm việc hằng tháng từ mức 22 ngày trước đây xuống còn 20 ngày.

Liên quan đến việc xử phạt hành vi chiếm đoạt tài sản đang quản lý theo pháp luật Hàn Quốc, đây là vụ việc Tòa án Tối cao Hàn Quốc hủy lệnh “buộc nộp khoản tiền tương đương giá trị tài sản không thể tịch thu” đã được tuyên đối với một doanh nhân bị truy tố vì bị cáo buộc chiếm đoạt công quỹ của công ty. (Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 2024.06.13, vụ án 2023도17596)

Do vi phạm Luật của Hàn Quốc về phòng chống cạnh tranh không lành mạnh và bảo vệ bí mật kinh doanh, 3 bị cáo đã tiết lộ bí mật kinh doanh và cung cấp phương thức sản xuất đó cho một công ty khác để hỗ trợ công ty này sản xuất sản phẩm. Bản án phúc thẩm tuyên 3 bị cáo và công ty bị cáo vô tội đã bị hủy.Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã hủy bản án và chuyển trả vụ án để xét xử lại sau khi công tố viên Hàn Quốc kháng cáo lần cuối.(Tòa án Tối cao Hàn Quốc, phán quyết ngày 2024.5.30., vụ án số 2022도14320)

Gần đây, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã ban hành một phán quyết quan trọng về tiêu chí xác định việc xác lập quan hệ phái cử lao động trong vụ án yêu cầu xác nhận tư cách người lao động.Trong vụ kiện về phái cử lao động bất hợp pháp do các nguyên đơn phụ trách bảo trì phòng ngừa và sửa chữa thiết bị thử nghiệm tại viện nghiên cứu của một công ty ô tô khởi kiện, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã hủy phán quyết của Tòa án Cấp cao Seoul cho rằng “không xác lập quan hệ phái cử lao động” và chuyển trả vụ án để xét xử lại.(Tòa án Cấp cao Seoul tuyên ngày 2019.9.27. phán quyết số 2018나2062639 của Tòa án Cấp cao Seoul)

Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng đã bước sang năm thứ 2 thi hành, và đến phán quyết thứ 15, tòa án đã tuyên mức hình phạt nghiêm khắc nhất cho đến nay. Giám đốc đại diện của công ty vi phạm Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng đã bị tuyên phạt 2 năm tù giam.(Bản án ngày 2024.4.4. của Tòa án địa phương Ulsan, vụ án số 2022고단4497) Sau đây là nội dung chính và những điểm đáng chú ý của từng phán quyết tuyên án tù giam, cùng các yếu tố được xem xét khi quyết định hình phạt.