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강제노동 상담에서는 사업장의 근로 실태와 공급망에서 확인된 사정을 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

강제노동이란

강제노동 상담에서는 사업장의 근로 실태와 공급망에서 확인된 사정을 함께 검토합니다.

강제노동 알아보기

어떤 경우를 말하는지

강제노동은 근로자의 자유로운 의사에 반하여 처벌이나 불이익의 위협 아래 이루어지는 노동을 가리킵니다. 고용계약이 형식을 갖추어 체결되어 있는지와는 별개로, 실제 근로가 이루어진 환경과 인력을 관리해 온 방식을 중심으로 살펴봅니다. 근로기준법은 폭행이나 협박, 감금을 비롯해 정신적·신체적 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 의사에 어긋나는 일을 시키는 것을 금지하고 있고, 국제적으로는 국제노동기구(ILO)가 제시한 지표가 판단의 참고 기준으로 함께 쓰입니다.

무엇을 두고 다투는지

강제노동은 더 이상 다른 나라의 인권 문제로만 다루어지지 않습니다. 사업장 안에서는 실제로 사용된 수단이 근로자의 자유를 부당하게 구속하는 정도에 이르렀는지, 아니면 통상적인 업무 지시나 계약상 의무를 이행하도록 요구한 범위에 머무는지가 주된 다툼이 됩니다. 공급망에서는 회사가 직접 지시하거나 가담하지 않았더라도 협력업체와 원자재 조달 단계에서 확인된 사정을 회사의 책임으로 볼 수 있는지, 회사가 그 단계를 어떤 방식으로 확인해 왔는지가 함께 검토됩니다.

수출과 거래에서 이어지는 절차

강제노동 문제는 수출 중단이나 거래 계약 해지, 경영진의 책임 문제로 이어질 수 있어 기업에 실질적인 부담이 됩니다. 미국에서는 관세국경보호청(CBP)이 통관 단계에서 이 문제를 집행하고 있고, 위구르 강제노동방지법(UFLPA)은 중국 신장위구르자치구와 연관된 물품을 강제노동으로 만들어진 것으로 보고 반입을 막는 구조를 두고 있습니다. 이 단계에서는 원자재 조달부터 완제품 출하까지의 이력을 어떤 자료로 소명할 수 있는지가 관건이 되고, 그 결과에 따라 거래 상대방과의 계약 관계와 국내 사업장에서 이어지는 조치를 정리하는 일이 뒤따릅니다.

기업법무 법률정보

초기 상담강제노동 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
경과 공유절차가 진행되는 동안 확인된 사정과 다음 일정을 정리해 전달합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

강제노동 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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의뢰인이 남긴 후기

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