민사

근로자지위확인소송

근로자지위확인소송 사안에서는 절차가 어느 단계에 있는지와 남은 기한을 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 민사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

근로자지위확인소송이란

일하는 사람이 근로자에 해당하는지를 법원의 판단으로 확인해 달라고 구하는 소송입니다. 계약서에 붙은 이름과 실제로 일해 온 방식이 어긋날 때 이 다툼이 생깁니다. 소를 내기 전에 그동안 일해 온 방식을 자료로 정리해두는 일이 먼저입니다.

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계약서의 이름과 실제 사이

프리랜서 계약이나 위탁 계약으로, 또는 사업자 등록을 두고 일해 온 경우에도 실제 일하는 모습이 어땠는지를 다시 따져보게 됩니다. 서면에 적힌 명칭만으로 정해지지 않는다는 점이 이 소송의 출발점입니다. 그래서 계약서 한 장이 아니라 매일 어떻게 일했는지를 보여주는 자료가 중심에 놓입니다. 같은 곳에서 같은 형태로 일한 사람들이 함께 소를 내는 사안도 있습니다. 계약 형태가 중간에 바뀐 이력이 있으면 그 시점도 확인합니다.

어떤 사정을 놓고 다투는지

업무 내용을 회사가 정했는지, 일하는 시간과 장소가 묶여 있었는지, 지시와 감독을 받았는지가 주로 문제됩니다. 보수가 일한 시간에 따라 정해졌는지 성과에 따라 정해졌는지, 다른 사람에게 일을 넘길 수 있었는지도 살펴봅니다. 회사 쪽은 재량이 넓었고 스스로 일정을 정했다는 사정을 내세우는 경우가 많습니다. 사정이 뒤섞여 있어 다른 사례를 그대로 대입하기는 어렵습니다. 하나의 사정만으로 갈리지 않고 여러 사정을 함께 놓고 봅니다.

확인된 뒤에 이어지는 다툼

지위가 확인되면 그동안 받지 못한 금품이나 내보낸 조치를 둘러싼 다툼이 뒤따라 정리 대상이 됩니다. 그래서 이 소송은 뒤에 올 청구의 앞단에 놓이는 경우가 많습니다. 출퇴근 기록, 업무 지시가 오간 메신저, 급여 명세, 사내 시스템 접속 흔적처럼 일상에서 쌓인 자료를 모아두면 검토가 빨라집니다. 구할 수 있는 기한이 걸린 부분이 있어 시점도 함께 확인합니다. 회사가 여러 곳으로 얽혀 있으면 누구를 상대로 할지도 함께 정합니다.

초기 상담근로자지위확인소송 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향민사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
상담 안내평일 08:00–19:00, 토요일·공휴일도 상담 가능합니다.
04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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    2025-09-26

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    2025-09-26

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