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노무리스크 사안에서는 근로계약과 취업규칙이 실제 운용과 맞는지, 근태·임금 자료가 어떻게 정리되어 있는지를 먼저 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

노무리스크란

노무리스크 사안에서는 근로계약과 취업규칙이 실제 운용과 맞는지, 근태·임금 자료가 어떻게 정리되어 있는지를 먼저 확인합니다.

노무리스크 알아보기

어떤 경우를 말하는지

노무리스크는 기업이 인사·노무 전반에서 법령을 정확히 인식하지 못했거나, 알면서도 관행대로 처리해 온 부분이 뒤늦게 분쟁으로 드러나는 상황을 말합니다. 사업장 안에서 오래 유지되어 문제가 없어 보이던 운용이 근로자의 진정이나 퇴직 시점의 정산에서 처음 쟁점이 되는 경우가 많습니다. 하나의 사안을 두고 형사·민사·행정 절차가 나뉘어 함께 진행되기도 해서, 어느 절차에서 시작되었든 나머지 절차까지 같이 살펴야 합니다.

실무에서 문제되는 부분

가장 자주 다투어지는 영역은 근로시간 관리입니다. 근로계약서와 취업규칙에 적힌 근무형태가 실제 출퇴근·연장근로 기록과 어긋나면, 무엇을 근로시간으로 볼 것인지부터 다시 따지게 됩니다. 임금에서는 회사가 임금에 들어가지 않는다고 보아 온 수당이나 명목의 금품을 근로자가 근로의 대가라고 주장하면서 산정 기준 자체가 쟁점이 됩니다. 도급·위탁 형식으로 맺은 계약에서는 계약서에 붙은 명칭보다 실제로 지휘·감독을 받으며 일했는지를 두고 근로자성이 다투어지고, 해고에서는 징계 사유를 정당하다고 볼 수 있는지와 통지가 어떤 방식으로 이루어졌는지가 함께 문제됩니다.

어떤 단계로 이어지는지

노무리스크는 근로자의 진정이나 신고, 근로감독을 계기로 겉으로 드러나는 경우가 많습니다. 이 단계에서는 회사가 보관해 온 근로계약서와 임금대장, 근태 기록이 그대로 판단 자료가 되기 때문에 자료가 어떻게 정리되어 있는지가 이후 절차의 폭을 좌우합니다. 해고를 다투는 사건은 노동위원회 구제신청에서 시작해 재심과 행정소송으로 이어지고, 임금을 다투는 사건은 감독관서의 절차와 민사 절차가 별개로 진행되기도 합니다. 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 신고가 들어온 경우에는 사실 확인을 위한 조사와 조사 기간 중 피해 근로자 보호가 회사 쪽에서 이루어지는 절차여서, 서둘러 덮으려는 대응 자체가 뒤에 다시 문제되곤 합니다.

기업법무 법률정보

초기 상담노무리스크 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
경과 공유절차가 진행되는 동안 확인된 사항과 다음 단계를 정리해 전달합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

노무리스크 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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