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기업법무

업무상재해

업무상재해 상담에서는 재해가 일어난 경위와 업무 사이의 관련성을 어떤 자료로 설명할 수 있는지부터 살펴봅니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

업무상재해란

업무상재해는 근로자에게 생긴 부상이나 질병, 장해 또는 사망이 업무와 어떤 관계에 있는지를 두고 판단이 갈리는 영역입니다. 그 관계가 어떻게 정리되는지에 따라 요양급여와 휴업급여, 장해급여 가운데 무엇이 문제되는지도 달라집니다.

업무상재해 알아보기

어떤 사건인지

업무상재해는 근로자가 업무를 수행하는 과정에서, 또는 업무에 기인하여 부상이나 질병, 장해를 입거나 사망에 이른 경우를 가리키며, 산업재해보상보험법에 따라 판단됩니다. 유형은 업무상 사고와 업무상 질병, 출퇴근 재해로 나뉩니다. 업무상 사고는 재해가 난 시점과 장소가 비교적 뚜렷해 그때 하던 작업이 무엇이었는지가 주로 다루어집니다. 업무상 질병은 업무 부담이나 작업 환경과 발병 사이의 관계를 어떻게 설명하느냐에 무게가 실립니다. 출퇴근 재해는 사업주가 마련한 교통수단으로 오가던 중인지, 통상적인 경로와 방법으로 오가던 중인지를 함께 보게 되고, 도중에 경로를 벗어난 사정이 있었다면 그 성격도 문제됩니다.

무엇을 두고 다투는지

다툼의 중심에는 업무와 재해 사이의 상당인과관계가 놓입니다. 사고에서는 재해가 난 시점에 하던 작업이 무엇이었는지, 사업주의 지배·관리가 미치는 범위 안에서 벌어진 일인지가 주로 문제됩니다. 질병에서는 근무 기간과 작업 환경, 그리고 기존 질환이나 업무 밖 요인이 어디까지 영향을 미쳤는지를 놓고 설명이 갈립니다. 업무상 질병은 근로복지공단에 설치된 업무상질병판정위원회의 심의를 거치며, 근무 이력과 작업 환경 자료, 의학적 소견이 서로 맞물려 검토됩니다. 사업주가 재해 경위를 달리 기억하거나 업무 관련성을 다투는 경우에는 어떤 사실관계를 어떤 자료로 뒷받침하는지가 판단에 곧바로 영향을 미칩니다.

어떤 절차가 이어지는지

요양급여 신청은 소속 사업장과 재해 발생 경위, 의학적 소견을 적은 서류를 갖추어 근로복지공단에 합니다. 근로자를 진료한 산재보험 의료기관이 근로자의 동의를 받아 신청을 대행하기도 합니다. 공단은 사업장 측에 재해 경위 확인을 요청해 양쪽 설명을 맞춰 보고, 질병 사안이라면 판정위원회의 심의가 뒤따릅니다. 공단의 결정에 불복하는 쪽에는 심사 청구와 재심사 청구, 이어서 행정소송으로 나아가는 경로가 열려 있으며 단계마다 제기 기한이 따로 정해져 있어, 결정을 통지받은 시점을 함께 확인해 두게 됩니다. 근무 기록과 작업 환경 자료는 시간이 지날수록 남아 있는 범위가 좁아지므로, 치료가 이어지는 동안에도 미리 정리해 두는 편이 이후 설명에 도움이 됩니다.

기업법무 법률정보

초기 상담재해가 일어난 경위와 지금 어느 절차 단계에 있는지를 정리합니다.
자료 검토근무 기록과 작업 환경 자료 가운데 이미 있는 것과 더 필요한 것을 구분합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
절차 진행신청과 불복 단계에 맞추어 제출할 자료와 일정을 정리합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

업무상재해 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

기업법무 업무사례

기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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