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기업법무

갱신기대권

갱신기대권 사안에서는 계약 구조와 내부 자료 정리 상태를 먼저 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

갱신기대권이란

갱신기대권은 기간을 정해 일하는 근로자가 계약이 다시 이어질 것이라고 믿을 만한 사정이 있을 때 인정되는 권리입니다. 기간이 끝났다는 이유만으로 계약을 끝내면 사실상 해고로 다루어질 수 있습니다.

갱신기대권 알아보기

어떤 사정으로 인정되는지

계약서나 취업규칙에 갱신 절차와 기준이 정해져 있는 경우, 실제로 여러 차례 갱신이 반복된 경우, 같은 자리에서 일해 온 다른 근로자들이 대체로 갱신되어 온 경우가 대표적입니다. 회사가 계속 일할 수 있다는 취지로 말해 왔다면 그 사정도 고려됩니다. 이런 사정이 쌓이면 갱신기대권이 인정되고, 합리적인 이유 없이 갱신을 거절하면 효력이 부정됩니다.

거절이 정당하려면

업무 자체가 사라졌거나 사업이 종료된 경우, 근무 성적이 기준에 이르지 못한 경우처럼 객관적인 이유가 있어야 합니다. 평가를 근거로 든다면 평가 기준과 절차가 공정했는지가 확인됩니다. 특정 근로자를 내보내기 위해 평가를 맞춘 정황이 보이면 정당성을 잃습니다.

다투는 방법

갱신 거절 통보를 받으면 노동위원회에 부당해고 구제를 신청하거나 법원에 근로자 지위 확인을 구할 수 있습니다. 신청 기간이 정해져 있어 통보받은 날을 기준으로 서둘러야 합니다. 갱신을 기대할 만했다는 점을 보여줄 계약서와 갱신 이력, 상사와 주고받은 대화, 동료의 갱신 사례를 정리해 두는 것이 중요합니다.

기업법무 법률정보

초기 상담갱신기대권 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

갱신기대권 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

기업법무 업무사례

기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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