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기업법무

체불임금

체불임금은 지급되지 않은 항목이 임금에 해당하는지, 근로시간을 어떻게 산정하는지를 두고 다투어집니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

체불임금이란

체불임금 사안은 지급되지 않은 금품이 무엇이고 그것이 임금에 해당하는지를 항목별로 갈라 보는 데서 시작합니다.

체불임금 알아보기

어떤 경우를 말하는지

체불임금은 근로의 대가로 지급되어야 할 금품이 지급기일이 지나도록 지급되지 않은 상태를 가리킵니다. 기본급에 한정되지 않고 연장·야간·휴일근로에 대한 수당, 사용하지 않은 연차유급휴가에 대한 수당, 퇴직할 때 정산되는 금품까지 문제되며, 어느 항목을 임금으로 볼 것인지에서부터 견해가 갈립니다. 지급이 늦어진 사실 자체는 다투지 않으면서 지급할 금액이 얼마인지만 다투는 사안도 있고, 지급 의무가 있는지 자체를 다투는 사안도 있습니다. 위탁계약이나 프리랜서 형태로 일한 경우라면 청구하는 사람을 근로자로 볼 수 있는지가 앞선 관문이 됩니다.

판단이 갈리는 지점

가장 자주 부딪히는 것은 근로시간을 어떻게 산정하느냐입니다. 대기하며 보낸 시간을 근로시간으로 볼 수 있는지는 그 시간에 사용자의 지휘·감독이 미치고 있었는지에 달려 있어, 업무 지시가 실제로 오갔는지, 자리를 벗어나 시간을 자유롭게 쓸 수 있었는지가 함께 살펴집니다. 급여를 시간 단위로 나누지 않고 일정 금액으로 정해 지급해 온 경우에는 그 방식이 실제 근무 형태에 맞게 운용되었는지, 근로자가 그 조건을 알고 근로계약을 맺었는지가 쟁점이 됩니다. 지급해 온 금품이 근로의 대가인지 회사가 임의로 준 것인지도 항목마다 나뉘어 검토됩니다.

절차와 확인할 것

근로자는 민사 소송 외에도 고용노동부 진정이나 형사 고소를 함께 진행하는 경우가 많기 때문에 초기 단계부터 전체 흐름을 고려한 대응이 필요합니다. 진정 단계에서 정리된 사실관계와 진술은 뒤따르는 절차에서도 그대로 인용되므로, 어느 절차에 먼저 대응하는지가 이후 방향에 영향을 줍니다. 회사로서는 근로계약서와 취업규칙, 급여대장, 출퇴근 기록, 업무 지시가 오간 메신저 기록을 시점별로 맞춰 두는 일이 먼저입니다. 청구된 금액이 어떤 계산으로 나온 것인지 항목별로 되짚어 보면 실제로 다투어야 할 범위가 좁혀집니다.

기업법무 법률정보

초기 상담체불임금 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토근로계약서와 급여 지급 내역, 근무 기록을 서로 대조합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
절차 진행진정과 민사·형사 절차 가운데 어느 경로로 갈지 정해 대응합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

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체불임금 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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