민사

퇴직금민사소송

퇴직금민사소송 사안에서는 일한 기간과 임금으로 볼 항목의 범위, 남은 청구 기한을 먼저 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 민사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

퇴직금민사소송이란

일을 그만둔 뒤 받지 못한 퇴직 관련 금품을 법원에서 청구하는 절차입니다. 다툼은 액수를 계산하는 단계보다 그 계산의 바탕이 되는 사실관계에서 먼저 갈립니다. 얼마를 주장할지보다 무엇이 기록으로 남아 있는지를 앞에 두는 이유입니다.

퇴직금민사소송 알아보기

일한 기간을 어디까지 볼지

입사한 날과 퇴사한 날이 서면에 분명히 남아 있지 않은 경우가 많습니다. 계약을 여러 번 새로 맺었거나 중간에 잠깐 끊긴 구간이 있으면 그 사이를 이어서 볼 수 있는지가 문제됩니다. 회사 이름이나 소속만 바뀌고 하던 일과 일하던 자리는 그대로였던 경우, 사업이 다른 회사로 넘어간 경우도 이 대목에서 다투어집니다. 위탁이나 용역이라는 이름의 계약서를 쓰고 일한 구간이 섞여 있으면, 그 구간을 근로한 기간에 넣을 수 있는지가 함께 검토됩니다. 출퇴근 기록과 급여가 입금된 계좌 내역, 사업주가 신고한 4대보험 취득·상실 기록이 이 판단의 기초가 됩니다.

무엇을 임금으로 볼지

퇴직금을 계산하는 바탕에 어떤 항목까지 넣을지를 두고 다툼이 생깁니다. 매달 정해진 대로 지급되어 온 돈과 그때그때 사정에 따라 건네진 돈이 먼저 갈립니다. 수당이나 상여로 불린 항목이 실제로 어떤 성격이었는지, 식대나 차량 유지비가 실제 지출을 메우려던 것인지 매달 일정하게 붙어 나온 것인지를 하나씩 짚습니다. 명칭이 아니라 지급되어 온 방식을 본다는 점에서 급여 명세와 실제 입금 내역을 나란히 놓습니다. 사업주 쪽은 임의로 준 것이라는 사정을 내세우기도 하므로, 취업 규칙이나 사내 규정에 정해진 내용이 있으면 함께 놓고 봅니다.

누구를 상대로 언제 청구할지

청구를 받을 상대, 곧 소송의 피고를 누구로 할지부터 정합니다. 사업장 이름과 실제로 운영하는 사람이 다른 경우, 여러 회사가 얽힌 경우에는 이 부분이 정리되어야 소장을 쓸 수 있습니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 기한이 정해져 있어, 퇴사한 날부터 얼마나 지났는지도 초기에 확인합니다. 고용노동청에 임금체불을 신고하는 절차를 함께 밟는 사안이 있어 어느 쪽을 먼저 둘지 순서를 정합니다. 회사가 이미 일부를 지급한 사안이면 그때 오간 정산서나 합의서에 어디까지 적혀 있는지를 짚습니다.

초기 상담퇴직금민사소송 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향민사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

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의뢰인이 남긴 후기

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