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기업법무

스톡옵션

스톡옵션 상담에서는 부여 근거와 회사 내부 절차, 행사 요건을 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

스톡옵션이란

스톡옵션 상담에서는 부여 근거와 회사 내부 절차, 행사 요건을 함께 검토합니다.

스톡옵션 알아보기

어떤 제도인지

스톡옵션은 스타트업과 벤처기업이 핵심 인재를 확보하고 장기적으로 유지하기 위해 활용하는 대표적인 보상 제도입니다. 현금 보상의 여력이 크지 않은 기업 환경에서 장래의 기업 성장에 따른 보상을 약속함으로써, 임직원의 동기 부여와 장기 근속을 유도하는 수단으로 쓰입니다. 스톡옵션과 주식은 모두 회사의 지분과 관련된 개념이지만, 법적 성격과 효력이 발생하는 시점에서 분명한 차이가 있습니다. 스톡옵션은 주식을 곧바로 이전하는 방식이 아니라 미리 정한 가액으로 장래에 주식을 취득할 수 있는 선택권을 부여하는 것이어서, 선택권을 행사하기 전까지는 일반적인 주식 양도와 구별됩니다.

누구에게 어느 범위까지 부여되는지

스톡옵션은 누구에게나 자유롭게 부여할 수 있는 제도가 아닙니다. 상법과 벤처기업법은 스톡옵션의 남용으로 인한 지분 희석과 지배구조 훼손을 방지하기 위해, 부여 대상과 범위를 제한하고 있습니다. 지분을 상당한 규모로 보유한 주주, 임원의 선임과 해임처럼 회사의 주요 경영사항에 사실상 영향력을 행사하는 사람, 그리고 그 배우자와 직계존비속은 부여 대상에서 빠져 있습니다. 스톡옵션이 경영권 유지나 편법적인 지분 이전 수단으로 쓰이는 것을 막기 위한 장치입니다. 벤처기업으로 인정된 경우에는 임직원 외의 외부 전문인력까지 대상이 넓어지는 여지가 있지만, 이때에도 같은 취지의 제한이 함께 따라붙는지가 확인 대상이 됩니다.

무엇을 두고 다투게 되는지

스톡옵션을 둘러싼 분쟁은 부여 단계와 행사 단계로 나뉩니다. 부여 단계에서는 정관에 근거가 마련되어 있었는지, 주주총회 결의에서 부여받을 사람과 부여 방법, 행사가액과 행사기간이 실제로 정해졌는지, 회사와 부여받은 사람 사이에 계약서가 작성되어 있는지가 검토됩니다. 행사 단계에서는 재임·재직 요건이 채워졌는지, 본인의 뜻과 무관하게 회사를 떠난 경우를 어떻게 볼 것인지, 회사가 뒤늦게 부여를 취소한 조치를 어떻게 평가할 것인지가 쟁점이 됩니다. 부여 규모가 기존 주주의 지분 희석으로 이어진다는 이유로 기존 주주가 문제를 제기하기도 해, 부여를 검토하는 단계에서 회사 내부 절차와 지분 구조를 함께 살피게 됩니다.

기업법무 법률정보

초기 상담스톡옵션의 부여 경위와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토정관과 주주총회 자료, 부여계약서 등 확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
경과 공유절차가 진행되는 동안 확인된 내용과 다음 단계를 공유합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

스톡옵션 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

기업법무 업무사례

기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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