부당해고소송

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두 창구가 따로 열려 있습니다

하나는 노동위원회에 구제를 신청하는 길이고, 다른 하나는 법원에 소를 내는 길입니다. 두 절차는 판단을 맡는 기구와 걸리는 시간, 구할 수 있는 내용이 서로 다릅니다. 한쪽을 밟은 뒤 다른 쪽으로 이어가는 경우도 있고, 처음부터 법원으로 가는 경우도 있습니다. 어느 쪽을 택할지는 사업장 규모, 돌아가려는 뜻이 있는지, 남은 기한 같은 사정을 놓고 정합니다. 다투는 동안 생계를 어떻게 이어갈지도 함께 이야기합니다.

신청과 소 제기에는 기한이 붙습니다

구제를 신청할 수 있는 기한이 정해져 있어, 통지를 받은 날이 언제인지가 먼저 확인됩니다. 통지가 말로만 있었던 경우, 사직서를 쓴 경우에는 그날이 언제인지부터 다투어집니다. 기한이 지나면 그 창구가 닫히고 남는 절차가 달라지므로, 상담에서 가장 급하게 짚는 것이 날짜입니다. 문자나 메일로 통지가 왔다면 그 화면도 남겨두십시오. 기간을 세는 기준이 무엇인지부터 맞춰봅니다. 기한이 촉박하면 먼저 접수하고 자료를 뒤에 보태는 방법도 있습니다.

결정 뒤에 남는 절차

노동위원회의 판단에 수긍하기 어려운 경우 어떤 절차가 남아 있는지는 사안과 단계에 따라 갈리므로, 받은 결정서에 적힌 안내를 함께 확인합니다. 자리로 돌아가는 부분과 그동안의 금품에 관한 부분이 각각 어떻게 정리되는지도 이 단계에서 갈립니다. 이미 다른 곳에서 일을 시작했거나 돌아갈 뜻이 없으면 구하는 내용을 달리 세우게 됩니다. 상대방이 절차 중에 다시 복귀를 제안하는 경우도 있어, 그때 어떤 조건인지 문면을 확인합니다. 금품에 관한 청구는 따로 세웁니다.