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기업법무

단체협약위반

단체협약위반이 문제된 사안에서는 협약 문구를 어떻게 읽을지와 회사가 그 기준을 실제로 이행했는지를 함께 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

단체협약위반이란

단체협약위반은 노사가 서면으로 합의한 근로조건 기준을 회사가 그대로 이행했는지를 두고 다투어집니다. 협약 문구가 불명확하면 책임 범위와 손해 인정 범위도 달라질 수 있으며, 기존 운영 관행과 노사 간 합의 경위까지 함께 확인되는 경우도 적지 않습니다.

단체협약위반 알아보기

어떤 사건인지

단체협약은 임금과 복리후생, 퇴직금, 근로시간과 휴일·휴가, 징계와 해고의 절차처럼 근로조건 전반에 걸쳐 노사가 서면으로 합의해 둔 기준입니다. 단체협약위반은 회사가 그 기준에 따른 의무를 실제로 이행했는지를 놓고 문제됩니다. 회사 내부 규정이 따로 있더라도 협약 내용과 어긋나면 어느 기준으로 근로조건을 정할 것인지가 먼저 다투어지는 경우가 많습니다. 인사 운영이나 임금체계를 바꾸는 과정이 노사 합의와 다른 방식으로 진행되면 노동조합과 갈등이 생길 수 있어 협약 내용 확인이 중요합니다.

무엇을 두고 다투는지

가장 자주 부딪히는 지점은 협약 문구를 어떻게 읽을 것인지입니다. 회사는 경영상 판단에 따른 조치라고 설명하지만 노동조합 측에서는 기존 합의를 바꾼 것으로 받아들이는 경우가 있습니다. 이때 협약을 체결할 당시 노사가 무엇을 의도했는지와 그 뒤 실제 운영이 어떻게 이루어졌는지가 함께 확인됩니다. 협약에 적혀 있지 않더라도 오랫동안 같은 기준으로 지급이 이어져 왔다면 그 자체를 근로조건으로 볼 수 있는지가 쟁점이 되기도 합니다. 임금·수당·복리후생을 줄이는 문제와 맞물리면 조합원에게 손해가 생겼는지, 그 범위를 어디까지 볼 것인지가 뒤이어 다투어집니다.

어떤 단계로 이어지는지

협약의 해석이나 이행 방법을 두고 노사 의견이 갈리면, 당사자가 노동위원회에 견해 제시를 요청하는 길이 마련되어 있습니다. 단체협약에 인사위원회 참여나 노조 협의 절차가 정해져 있는데 이를 거치지 않았다면 그 절차부터 문제 삼는 주장이 먼저 나옵니다. 징계나 전보처럼 개별 조합원에게 곧바로 미치는 조치는 노동위원회 구제신청으로, 지급되지 않은 임금이나 손해의 배상을 구하는 부분은 민사 절차로 나뉘어 진행되는 경우가 많습니다. 어느 경로든 협약 문언과 교섭 회의록, 그동안의 지급 내역이 판단의 바탕이 되므로 초기에 정리해 두는 편이 낫습니다.

기업법무 법률정보

초기 상담단체협약위반 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
절차 진행선택한 경로에 맞춰 필요한 서면과 자료를 준비해 진행합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

단체협약위반 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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의뢰인이 남긴 후기

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