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기업법무

위탁계약

위탁계약 상담에서는 계약서에 적힌 형식과 실제로 업무가 이루어진 방식을 함께 살펴봅니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

위탁계약이란

위탁계약은 회사가 자신의 업무 가운데 일부를 외부의 개인이나 업체에 맡겨 처리하도록 하는 계약입니다. 위탁계약과 도급계약은 모두 외부에 업무를 맡기는 계약이지만, 계약의 목적과 책임을 판단하는 기준에서 차이가 있습니다.

위탁계약 알아보기

어떤 경우를 말하는지

기업이 영업, 배송, 상담, 판매 관리처럼 일정한 사무를 외부에 맡길 때 위탁계약이라는 이름으로 계약서를 작성하는 경우가 많습니다. 맡은 쪽이 자신의 판단과 책임으로 사무를 처리하고 그 성과에 따라 보수를 받는 것이 위탁계약의 기본 구조입니다. 분쟁은 계약서에 적힌 이름과 실제 업무 모습이 어긋날 때 생깁니다. 계약이 끝난 뒤 위탁을 받았던 쪽이 자신은 사실상 회사에 소속된 근로자였다며 퇴직금이나 각종 수당을 요구하는 경우가 대표적이고, 반대로 회사가 위탁 업무의 처리 부실을 이유로 책임을 묻는 경우도 있습니다.

판단이 갈리는 지점

근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약서의 명칭이나 형식보다 실제로 어떤 방식으로 일했는지를 중심으로 판단합니다. 계약서에 위탁계약이라고 적혀 있다는 사정만으로 결론이 정해지지 않고, 회사에 종속된 상태에서 근로를 제공했다고 볼 만한 사정이 자료로 확인되는지가 다투어집니다. 그래서 업무 지시가 어디까지 내려왔는지, 근무 시간과 장소를 회사가 정했는지, 보수가 근로 자체의 대가인지 아니면 위탁 사무의 성과에 대한 대가인지가 쟁점이 됩니다. 위탁을 받은 쪽이 자기 인력과 설비를 갖추고 다른 곳의 일도 함께 처리했는지, 업무에서 생긴 손익이 누구에게 돌아갔는지도 함께 살펴봅니다.

어떤 단계로 이어지는지

근로자에 해당하는지를 둘러싼 다툼은 고용노동청 진정이나 노동위원회 구제 신청에서 먼저 다루어지고, 그 단계에서 정리되지 않으면 법원의 민사 절차로 이어지기도 합니다. 어느 경로에서든 판단의 재료가 되는 것은 계약서 자체보다 업무가 오간 기록입니다. 업무 지시가 담긴 메신저 대화와 전자우편, 보수의 산정 방식과 지급 내역, 실적 자료와 근무 일정표가 두 당사자의 관계를 보여주는 자료로 쓰입니다. 회사로서는 위탁 사무의 범위와 재량이 어디까지였는지 설명할 수 있는 자료를, 위탁을 받았던 쪽으로서는 지시와 관리가 어떻게 이루어졌는지 보여줄 수 있는 자료를 미리 정리해 두게 됩니다.

기업법무 법률정보

초기 상담위탁계약 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
절차 진행자료 정리와 의견 제출 등 이어지는 절차를 함께 진행합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

위탁계약 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

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기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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