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기업법무

불법파업

불법파업 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

불법파업이란

노동조합의 쟁의행위로 생산이나 영업이 멈춘 회사가 그 쟁의가 정당한지를 판단하고 대응 수단을 고를 때 살필 점을 정리했습니다. 불법파업인지 여부는 회사가 붙이는 이름이 아니라 주체, 목적, 절차, 수단을 하나씩 따져 가려집니다.

불법파업 알아보기

정당성을 따지는 네 가지 기준

단체교섭의 주체가 될 수 있는 노동조합이 벌인 것인지, 근로조건 개선을 목적으로 한 것인지, 조합원 찬반투표를 거쳤는지, 조정 절차를 거쳤는지(조정을 거치지 않았다는 사정만으로 곧바로 정당성이 부정되지는 않는다는 판례가 있습니다), 폭력이나 시설 파괴 없이 이루어졌는지를 봅니다. 정리해고나 사업 매각 같은 경영 판단 자체를 막으려는 쟁의는 그동안 판례상 목적의 정당성이 부정되는 경향이 있었지만, 노동조합법 개정으로 근로조건에 영향을 미치는 경영상 결정도 노동쟁의 대상에 포함되는 방향으로 범위가 넓어져 개정법 시행 시점과 해당 쟁의에 적용되는 기준을 함께 확인해야 합니다. 사업장 전체를 배타적으로 점거하는 것은 허용되지 않는다고 보고, 일부 공간을 함께 쓰는 형태의 점거는 달리 평가됩니다. 조합원 찬반투표를 거치지 않은 쟁의행위는 판례상 정당성을 잃는 것으로 보는 흐름이어서 투표 공고와 결과 기록을 확인합니다.

업무방해와 회사의 대응 수단

파업이 예측할 수 없는 시기에 전격적으로 이루어져 사업에 심대한 혼란을 준 경우에 업무방해죄가 문제됩니다. 쟁의 기간 중 회사가 중단된 업무를 외부 인력으로 대신하는 것은 원칙적으로 제한되고, 직장폐쇄는 방어적 목적일 때만 정당하게 평가됩니다. 회사가 고소를 할지 정할 때에는 이후 교섭 관계와 형사 절차의 장기화를 함께 따져 봅니다.

손해배상 청구의 범위

위법한 쟁의로 손해가 생기면 노동조합과 참여자에게 배상을 청구할 수 있지만, 판례는 조합원 개인의 책임 범위를 가담 정도에 따라 개별적으로 정해야 한다고 봅니다. 최근 노동조합법 개정으로 손해배상과 사용자 범위에 관한 규정이 바뀌어 시행 시점과 적용 범위를 확인합니다. 불법파업 대응은 교섭 기록과 피해 산정 자료를 함께 남기는 데서 출발합니다. 피해액은 매출 감소분만이 아니라 고정비 지출과 납기 지연 위약금 등을 나누어 입증해야 합니다.

기업법무 법률정보

초기 상담불법파업 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

불법파업 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

기업법무 업무사례

기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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