행정

공무원징계시효

공무원징계시효가 문제되는 사안에서는 시점을 정리하는 것부터 시작합니다. 법무법인(유한) 대륜 행정 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

공무원징계시효란

공무원징계시효가 문제되는 사안에서는 시점을 정리하는 것부터 시작합니다.

공무원징계시효 알아보기

어떤 경우를 말하는지

공무원징계는 공무원이 의무를 위반했을 때 국가가 사용자로서의 지위에서 공무원의 비위 행위에 대해 행하는 행정상 제재를 의미합니다. 국가공무원법 등에서 정한 규정과 그 법에 따라 제정된 일반적이고 추상적인 행정명령 및 개별적이고 구체적인 집행명령을 위반한 경우를 말합니다. 공무원이 관련 법령이나 지침에 따른 의무를 공공의 이익과 복리 증진을 위해 적극적이고 적절하게 이행하지 않거나 당연히 해야 할 직무를 성실히 수행하지 않은 경우를 말합니다.

무엇을 두고 다투는지

공무원징계시효는 비위행위 종류에 따라 달라집니다. 공무원징계시효는 저지른 비위행위 종류에 따라 달라집니다. 징계사유가 발생한 날이란, 비위행위가 종료된 때를 의미합니다. 공무원징계시효가 있기에 일정 기간 경과하면 징계를 면할 수 있습니다. 합당한 사유가 있는 경우에는 징계시효의 진행이 정지될 수 있습니다.

어떤 단계로 이어지는지

그렇다면 공무원징계시효에 대한 개념, 계산방법, 연장 및 효력에 대해 설명해 드리겠습니다. 공무원징계시효를 계산하는 기준은 바로 징계사유가 발생한 날입니다. 공무원의 외부 행위가 공직의 체면과 위신을 손상시키고, 사회 일반의 통념상 비난을 받을 수 있는 경우에는 형사책임 여부와 관계없이 징계 사유에 해당합니다.

초기 상담공무원징계시효 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향행정 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

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