[Perburuhan] 'UU Amplop Kuning' yang lolos Komite Lingkungan-Perburuhan, pihak perusahaan harus menyusun strategi sebelum diundangkan

UU Amplop Kuning (revisi UU Serikat Pekerja) lolos Komite Lingkungan-Perburuhan, mengisyaratkan perubahan besar pada lingkungan perusahaan seperti perluasan cakupan pemberi kerja, perluasan objek perselisihan, dan pembatasan ganti rugi. Perusahaan utama dapat diakui sebagai pemberi kerja bagi pekerja mitra, dan restrukturisasi-outsourcing pun dapat menjadi objek perselisihan sehingga risiko sengketa diperkirakan melonjak. Kini saatnya memeriksa menyeluruh struktur kontrak dan sistem respons internal selama masa penangguhan 6 bulan.

Seiring diajukannya revisi UU Standar Ketenagakerjaan yang berintikan penghapusan 'sistem upah komprehensif' bersama pengenalan 'sistem 4,5 hari kerja per minggu' yang merupakan janji pilpres Presiden Lee Jae-myung, perubahan diperkirakan pada seluruh sistem SDM-ketenagakerjaan perusahaan. Sistem 4,5 hari kerja per minggu adalah kebijakan untuk memangkas jam kerja dan meningkatkan kualitas hidup, namun kemungkinan penerapannya sangat berbeda per sektor. Penghapusan sistem upah komprehensif pun mutlak menuntut penguatan pengelolaan jam kerja.

Penilaian SDM yang memanfaatkan AI meningkatkan efisiensi rekrutmen-analisis kinerja, namun dapat disertai masalah hukum seperti algoritma bias, kurangnya penjelasan, dan pelanggaran data pribadi. Jika AI terlibat dalam pemecatan atau penilaian nyata, ada potensi pelanggaran UU HAM-kesetaraan-perlindungan data pribadi sehingga penerapan dan pemeriksaan yang hati-hati oleh perusahaan menjadi mutlak. Kami merangkum tren penilaian SDM berbasis AI dalam dan luar negeri serta hal yang perlu diperhatikan saat perusahaan menerapkan sistem SDM AI.