法律FAQ

契約金倍額賠償を求めたが、相手方が拒否した場合はどうすればよいのか。

企業間の事業契約を締結する際に契約金を支払ったが、相手方が契約の履行を拒否し、契約を進めないと通告してきた。契約金倍額賠償を求めたが、相手方が支払いを拒否している。こうした場合、企業の立場からどのような手続で対応すべきか知りたい。

解散登記はどのように進めればよいのか。準備すべき書類について知りたい。

数年前に知人らと共に設立した法人があるが、最近、事業をこれ以上運営しないと決めた。インターネットで調べたところ、法人を整理するには解散登記と清算手続を行う必要があるとのことだが、正確にどのような手続で進むのかがよく分からない。解散登記を行う際に、どのような準備物と手続が必要なのか。

商業登記を一人で進めても問題はないのだろうか。

一人法人を設立しようと準備している予備創業者である。初期費用を減らすために商業登記を自分で進めてみようと思っているが、一人で進めても特に問題はないだろうか。

定款変更手続きはどのように進めればよいのだろうか。

設立7年目の非上場法人を運営している。最近、新規事業を推進するにあたり事業目的を拡張しようと考えているが、定款変更手続きを経る必要がありそうなので、助言を受けてみたい。定款を変更するには株主総会を必ず開かなければならないのか、特別決議が必要なのか、登記まで行うべき事項なのか、手続きが正確に整理できず難しい。

争議行為の正当性はどのように判断できるのだろうか。

最近、労働組合が団体交渉の過程で名誉退職金の大幅な引き上げ、各種手当の拡大などを要求し、争議行為を予告している。争議行為の正当性はどのような基準で判断されるのか、また企業の代表である私はどのように対応すべきかが気になる。

法人事業者廃業はどのように進めればよいのか。

現在、製造業を営む法人事業者である。最近、売上が減少し赤字が累積したため、事業を整理しようとしている。廃業申告のみを行えばよいのか。法人事業者廃業をどのような順序で準備すべきか、具体的に知りたい。

背任収財罪を犯した従業員を告訴しようと考えている。どのように進めるべきだろうか。

私は製造業者を経営している代表である。最近、内部監査を進めている中で、購買担当の従業員が取引先から金品と接待の提供を受けた情況を確認した。当該従業員は、特定の取引先と契約を締結する過程で会社に不利な条件を黙認し、競争入札を排除した対価として現金と接待を受けたものと見られる。現在、内部資料と一部の口座の流れ、メールの内訳は確保している状態だが、この事案が背任収財罪に該当するのか、従業員を刑事告訴した場合に会社にも責任が及ぶ可能性があるのかを知りたい。

違法派遣処罰の危機に直面している。どのように対応すべきだろうか。

当社は製造業を営む中堅企業であり、生産工程の一部を外注業者に請負の形で委託している。外注業者所属の労働者が当社の事業場で勤務しており、作業指示は外注業者の管理者を通じて行われていると考えてきた。ところが最近、雇用労働部から違法派遣に関する資料提出の要求を受け、一部の工程で当社の管理者が作業日程や方式に関与したという点が問題となりうるという話を聞いた。違法派遣処罰が可能な事案なのか、検討を受けてみたい。

労働契約書の検討を行うにはどうすればよいのだろうか。

事業規模が大きくなるにつれ、従業員を新たに採用することが増えた。これまでは既存の様式をそのまま使ったり、口頭でのみ説明して済ませた場合もあったが、労働契約書を作成しなかったり、重要な事項が抜けると問題になり得るという話を聞いた。事業者の立場から、労働契約書の検討はどのように進めるのが正しいのか、弁護士に検討を受けるとどのような点を確認してくれるのかが気になっている。