法律FAQ

秘密保持契約書を守らない従業員には、どのように対処すればよいのだろうか。

私は小さな会社を営んでいる。当社はセキュリティがやや重要で秘密保持契約書を作成したのだが、ある従業員が退職したところ、当社の核心的な技術を利用して自分の会社を立ち上げたことを知った。このような場合、どのように法的に対処できるのかを教えていただけるとありがたい……。

契約書法律検討をしてくれる弁護士はいるだろうか。

私は一人で事業を運営していたのだが、他の企業と契約を締結することになった。何しろ内容が多いため契約書法律検討を進めるのがよいと思うのだが、こうした法律検討を専門とする弁護士もいるだろうか。いれば助力をお願いしたい。

契約書のリーガルアドバイスを受けたいのだが、可能だろうか。

当社では、まもなく新規事業の拡大の一環として、芸能分野で新たな企画を準備している。 ところが、所属芸能人として契約する際に、法律的に参考となる資料があまりない。 芸能事業に関する契約書のリーガルアドバイスを別途受けられるか知りたい。 芸能事業に関する契約書を作成する際に注意すべき点があるだろうか。

賃金未払いの申告をされた場合、どう対応すべきか。

最近、会社の事情が急に悪化し、やむを得ず従業員の給与が少し遅れてしまった。 私たちもできるだけ早く解決しようとあらゆる手を尽くして努力しているが、 問題がうまく解決せず悩んでいる。ところが、従業員の何人かが賃金未払いの申告をすると言っている。今のところ別途法務チームもなく、どう対応すべきか困っている。 賃金未払いの申告をされたらどうなるのか。

秘密保持契約書を作成する際の注意点はあるのか。

最近、当社で独自技術を開発し、事業に積極的に活用している。 技術流出を防止する観点から、社内の従業員と秘密保持契約書を作成しようと考えている。 当社は規模が大きくなく、別途の法務チームがないため、何を参考にすればよいか見当がつかない状況である。 秘密保持契約書の作成時に注意すべき点は何があるのか。

賃金ピーク制が取締役会の議決を経られなかった場合、どうなるのだろうか。

最近、労使合意で賃金ピーク制を施行することを協約した。 ところが取締役会で異なる意見を持つ取締役がおり、合意に至らず議決ができなかった。 当社に適用される法律上、重要規定の制定及び改廃に関する事項は取締役会の審議・議決を経るよう規定している。 このような場合、労使合意のみで施行された賃金ピーク制も有効なのだろうか。

就業規則を作成しながら契約書レビューを行う際に注意すべき点は何か。

今回、会社の規模が大きくなるにつれ、労働に関する契約書レビューを受けたところ、就業規則の作成が必要であることを後になって知った。ところが就業規則というものは、事業主が一人で決めて書くものではないようである。就業規則を作成または修正する際に何に留意すべきか教えてもらえるか。

事業の許認可に関するスタートアップ法律について知りたい。

私が開発した技術に特許があり、スタートアップの起業を控えている。調べてみると、事業許認可をはじめスタートアップ法律にも法的過程が思ったより複雑であった。スタートアップを起業する際の事業許認可の手続と、そのほか法的に何に注意すべきかについて知りたい。企業弁護士がいれば教えてほしい。

事業場が規制自由特区に属することになったが、何が変わるのか企業法務の顧問を受けたい。

私が運営している中小企業の事業場が、当該地域の規制自由特区に属することになったと聞いた。私は規制自由特区について初めて聞いたため、これがどのような概念で、どのような恩恵があるのかよく分からなかった。関連分野に詳しい弁護士に企業法務の顧問を受けてみたいのだが、助力を得ることはできるだろうか。