[Travail] La 'loi sur l'enveloppe jaune' adoptée par le Comité de l'environnement et du travail : les employeurs doivent élaborer une stratégie avant la promulgation

La loi sur l'enveloppe jaune (amendement a la loi syndicale) a été adoptée par le Comité de l'environnement et du travail, annoncant des changements majeurs dans l'environnement des affaires : elargissement du champ des employeurs, extension du perimetre des conflits et limitation des dommages et intérêts. L'entreprise donneuse d'ordres pourra etre reconnue comme employeur des travailleurs des sous-traitants, et les restructurations et externalisations pourront egalement faire l'objet de conflits, prevoyant une forte augmentation des risques de litiges. Il est temps de proceder a un examen complet des structures contractuelles et des systemes de réponse internes pendant la période transitoire de six mois.

Avec la promesse electorale du President Lee Jae-myung d'introduire la 'semaine de 4,5 jours' et l'amendement au Code du travail visant l'abolition du système de rémunération forfaitaire, des changements sont prevus dans l'ensemble du système de gestion des ressources humaines et du travail des entreprises. La semaine de 4,5 jours est une politique de réduction du temps de travail et d'amelioration de la qualité de vie, mais les possibilités d'application varient considerablement selon les secteurs. L'abolition du système de rémunération forfaitaire requiert egalement un renforcement imperatif de la gestion du temps de travail.

L'évaluation RH par IA ameliore l'efficacité du recrutement et de l'analyse des performances, mais peut entrainer des problemes juridiques tels que des algorithmes biaises, un manque d'explication et une atteinte a la vie privee. Lorsque l'IA intervient dans les licenciements ou les evaluations, il existe un risque de violation des lois sur les droits de l'homme, l'égalité et la protection des données personnelles, ce qui rend indispensable une introduction prudente et un contrôle par les entreprises. Nous presentons les points de vigilance lors de l'adoption de systemes RH bases sur l'IA, ainsi que les tendances nationales et internationales.