[แรงงาน] ‘พระราชบัญญัติซองเหลือง’ ผ่านสำนักงานคณะกรรมการแรงงานและการแลกเปลี่ยน บริษัทต้องกำหนดยุทธศาสตร์ก่อนประกาศใช้

พระราชบัญญัติซองเหลือง (การแก้ไขพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน) ได้ผ่านคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพแวดล้อมขององค์กร เช่น การขยายขอบเขตของผู้ใช้ การขยายขอบเขตของข้อพิพาท และการจำกัดการชดเชยความเสียหาย ผู้รับเหมาหลักอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นนายจ้างของคนงานของบริษัทหุ้นส่วน และการปรับโครงสร้างและการจ้างบุคคลภายนอกก็อาจกลายเป็นประเด็นขัดแย้ง ดังนั้นความเสี่ยงของข้อพิพาทจึงคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ถึงเวลาที่ต้องยกเครื่องโครงสร้างสัญญาและระบบตอบสนองภายในใหม่ทั้งหมดในช่วงระยะเวลาผ่อนผันหกเดือน

ด้วยการแนะนำคำมั่นสัญญาในการเลือกตั้งประธานาธิบดีของประธานาธิบดีลี แจ-มยอง ที่ว่า 'สัปดาห์ละ 4.5 ​​วัน' และข้อเสนอการแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่มุ่งเป้าไปที่ 'การยกเลิกระบบค่าจ้างที่ครอบคลุม' คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในบุคลากรโดยรวมและระบบแรงงานของบริษัทต่างๆ ระบบสัปดาห์ละ 4.5 ​​วันเป็นนโยบายที่จะลดชั่วโมงทำงานและปรับปรุงคุณภาพชีวิต แต่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการบังคับใช้ตามอุตสาหกรรม การยกเลิกระบบค่าจ้างแบบครบวงจรยังต้องเสริมสร้างการจัดการชั่วโมงทำงานอีกด้วย

การประเมินบุคลากรโดยใช้ AI เพิ่มประสิทธิภาพในการจ้างงานและการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ แต่อาจมาพร้อมกับปัญหาทางกฎหมาย เช่น อัลกอริธึมที่มีอคติ การขาดคำอธิบาย และการละเมิดความเป็นส่วนตัว หาก AI เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหรือการประเมินจริง อาจละเมิดกฎหมายสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ดังนั้นการแนะนำและการตรวจสอบอย่างรอบคอบโดยบริษัทต่างๆ จึงเป็นสิ่งสำคัญ เราสรุปแนวโน้มในการประเมินบุคลากรโดยใช้ AI ทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงสิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อแนะนำระบบบุคลากร AI ของบริษัท