[العمال] "قانون المظروف الأصفر" الذي أقرته لجنة العمل والبورصة، يجب على الشركة وضع استراتيجية قبل سنه

لقد مرر قانون المظروف الأصفر (المراجع لقانون النقابات العمالية) لجنة علاقات العمل، وهو ما يبشر بتغييرات كبيرة في بيئة الشركات، مثل توسيع نطاق المستخدمين، وتوسيع نطاق النزاعات، والحد من التعويضات عن الأضرار. قد يتم الاعتراف بالمقاول الأساسي باعتباره صاحب العمل لعمال الشركات الشريكة له، وقد تصبح إعادة الهيكلة والاستعانة بمصادر خارجية أيضًا موضوعًا للنزاعات، لذلك من المتوقع أن تتزايد مخاطر النزاعات بسرعة. لقد حان الوقت لإجراء إصلاح شامل لهيكل العقد ونظام الاستجابة الداخلي خلال فترة السماح البالغة ستة أشهر.

مع تقديم وعد الرئيس لي جاي ميونغ في الانتخابات الرئاسية بـ "4.5 أيام في الأسبوع" والتعديل المقترح لقانون معايير العمل الذي يهدف إلى "إلغاء نظام الأجور الشامل"، من المتوقع حدوث تغييرات في نظام الموظفين والعمل الشامل للشركات. نظام 4.5 أيام في الأسبوع هو سياسة لتقليل ساعات العمل وتحسين نوعية الحياة، ولكن هناك اختلافات كبيرة في قابلية التطبيق حسب الصناعة. كما يتطلب إلغاء نظام الأجور الشامل تعزيز إدارة ساعات العمل.

يزيد تقييم الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي من كفاءة التوظيف وتحليل الأداء، ولكنه قد يكون مصحوبًا بمشاكل قانونية مثل الخوارزميات المتحيزة، ونقص التفسير، وانتهاك الخصوصية. إذا كان الذكاء الاصطناعي متورطًا في الفصل الفعلي أو التقييم، فقد ينتهك قانون حقوق الإنسان والمساواة وحماية المعلومات الشخصية، لذا يعد التقديم والتفتيش الدقيق من قبل الشركات أمرًا ضروريًا. نحن نلخص الاتجاهات في تقييم الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي في الداخل والخارج، بالإضافة إلى الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار عند تقديم نظام شؤون الموظفين القائم على الذكاء الاصطناعي في الشركة.