[Труд] «Закон о желтом конверте», принятый Комиссией по труду и биржам, компания должна разработать стратегию, прежде чем принять ее.

Закон о желтом конверте (пересмотр Закона о профсоюзах) был принят Комиссией по трудовым отношениям, предвещая серьезные изменения в корпоративной среде, такие как расширение круга пользователей, расширение масштабов споров и ограничение компенсации за ущерб. Генеральный подрядчик может быть признан работодателем работников компаний-партнеров, а реструктуризация и аутсорсинг также могут стать предметом споров, поэтому ожидается, что риск возникновения споров будет быстро возрастать. Настало время полностью пересмотреть структуру контрактов и систему внутреннего реагирования в течение шестимесячного льготного периода.

С введением предвыборного обещания президента Ли Джэ Мёна о «4,5-дневной неделе» и предложенной поправки к Закону о трудовых стандартах, направленной на «отмену комплексной системы заработной платы», ожидаются изменения в общей кадровой и трудовой системе компаний. Система 4,5-дневной недели представляет собой политику сокращения рабочего времени и улучшения качества жизни, но существуют значительные различия в ее применении по отраслям. Отмена комплексной системы оплаты труда также требует усиления управления рабочим временем.

Оценка персонала с использованием ИИ повышает эффективность найма и анализа производительности, но может сопровождаться юридическими проблемами, такими как предвзятые алгоритмы, отсутствие объяснений и нарушение конфиденциальности. Если ИИ участвует в фактическом увольнении или оценке, это может нарушить Закон о правах человека, равенстве и защите личной информации, поэтому крайне важно тщательное ознакомление и проверку со стороны компаний. Мы суммируем тенденции в оценке персонала с использованием ИИ в стране и за рубежом, а также о том, что следует учитывать при внедрении системы ИИ в компании.