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기업법무

업무상질병

업무상질병 상담에서는 근로자가 낸 산재 신청에 회사가 어떤 자료로 무엇을 설명할지 함께 살펴봅니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

업무상질병이란

근로자가 앓게 된 질병과 맡아온 업무 사이의 연결을 두고 회사와 근로복지공단, 근로자 사이에서 무엇이 다투어지는지 정리합니다.

업무상질병 알아보기

어떤 사건인지

업무상질병은 근로자가 업무를 수행하는 과정에서 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인에 노출되어 걸린 질병을 가리킵니다. 흔히 ‘직업병’이라고도 불리며, 업무상 사고와 함께 업무상 재해의 한 갈래로 다루어집니다. 문제되는 요인은 소음이나 진동 같은 물리적 인자부터 화학물질, 분진, 병원체, 무거운 물건을 다루거나 같은 동작을 반복하는 등 신체에 부담을 주는 업무까지 폭이 넓습니다. 업무 중 입은 부상이 원인이 되어 뒤따라 생긴 질병이나, 직장 내 괴롭힘과 고객의 폭언에서 비롯된 정신적 질병도 같은 틀에서 검토됩니다.

무엇을 두고 다투는지

실제로 다투어지는 것은 질병의 존재 자체보다 그 질병과 업무 사이의 연결입니다. 근로자가 업무와의 관련성을 주장하며 요양급여를 신청하면 근로복지공단은 그 사실을 사업주에게 통지하고, 회사는 해당 근로자가 어떤 작업을 얼마나 오래 맡아 왔는지, 작업 환경에서 어떤 요인에 노출되었는지를 자료로 설명하게 됩니다. 특히 허리 디스크나 무릎 관절염처럼 나이가 들면서 흔히 나타나는 퇴행성 질병에서는 개인적 소인과 업무의 영향을 어떻게 나눌 것인지가 쟁점이 됩니다. 근로자 쪽은 업무가 퇴행성 변화를 앞당겼다고 주장하고 회사 쪽은 작업 강도와 노출 정도를 들어 그 연결이 약하다고 반박하면서, 같은 진단명이라도 판단이 갈립니다.

신청 이후 이어지는 절차

요양급여 신청이 접수되면 근로복지공단의 재해조사가 진행되고, 사업주에게도 신청 사실이 통지되어 의견을 낼 기회가 주어집니다. 이때 제출되는 근무 이력과 작업 내용, 작업환경 자료가 이후 판단의 바탕이 됩니다. 업무상 질병에 해당하는지는 공단에 설치된 업무상질병판정위원회의 심의를 거쳐 정해지며, 그 결정에 수긍하기 어려운 쪽은 심사 청구와 재심사 청구, 나아가 행정소송으로 다툴 수 있습니다. 업무상질병은 사고와 달리 한순간에 드러나지 않고 오랜 기간 쌓인 부담이나 노출로 서서히 나타나는 경우가 많아, 지난 근무 이력을 어디까지 거슬러 살필 것인지가 절차 내내 문제됩니다.

기업법무 법률정보

초기 상담업무상질병 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
절차 대응공단 절차와 이어지는 단계에 맞춰 필요한 서면을 준비합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

업무상질병 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

기업법무 업무사례

기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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