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형사

직장내따돌림

직장내따돌림 사건에서는 사내에서 오간 지시와 대화, 신고 이후 정리된 진술을 먼저 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

직장내따돌림이란

직장내따돌림은 특정인을 조직 안에서 고립시키거나 의사소통에서 배제하는 방식으로 반복되는 경우가 많습니다. 어떤 행위가 어떤 상황에서 얼마 동안 이어졌는지를 정리하는 데서 검토가 시작됩니다.

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어떤 행위가 문제되는지

직장내따돌림은 근로기준법이 정한 직장 내 괴롭힘의 한 유형으로 다루어집니다. 직장에서의 지위나 관계에서 오는 우위를 이용해 업무상 적정한 범위를 넘어선 행위로 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰는지가 판단의 출발점이 됩니다. 의견 충돌이나 일회성 마찰과 달리, 같은 행위가 되풀이되고 상당 기간 이어졌다는 점이 확인될수록 법적 문제로 번질 가능성이 커집니다. 법원은 문제된 행위가 업무 지시의 외형을 갖추었는지보다, 그 행위가 사회 통념상 허용되는 범위를 벗어나 상대방에게 정신적 고통을 주었는지를 놓고 판단해 왔습니다. 그래서 실제 사건에서는 정당한 업무지시와 괴롭힘의 경계를 어디에 두느냐가 가장 먼저 다투어집니다.

사안의 성격

문제된 처우를 두고 조직 안에서 오래 이어져 온 방식이었다는 설명이 뒤따르는 경우가 적지 않습니다. 다만 “관행”이라는 이유만으로 정당성이 인정되지는 않으며, 상대방의 인격권이 침해되었는지가 중심에서 검토됩니다. 직장내따돌림 자체를 곧바로 형사처벌 대상으로 삼는 규정은 제한적이지만, 실제 행위가 모욕이나 명예훼손, 폭행, 협박, 강요, 업무방해처럼 별개의 범죄로 문제되면 그에 따른 형사 책임이 함께 다투어집니다. 사업장 안에서는 신고 이후 사용자의 조사와 피해 근로자 보호 조치가 이어지고, 고용노동관서 진정으로 넘어가기도 해 절차가 여러 갈래로 나뉩니다. 어느 경로로 가든 사실관계 정리와 법적 판단이 동시에 요구되는 사안입니다.

입증에서 다투어지는 부분

피해 사실이 있더라도 이를 객관적으로 뒷받침하지 못하면 인정에 이르기 어려운 경우가 많습니다. 불쾌감을 느꼈다는 진술만으로는 부족하고, 행위의 내용과 횟수, 이어진 기간을 확인할 수 있는 자료가 필요합니다. 메신저 대화와 사내 메일, 업무 배정과 근무 편성 기록, 같은 부서에서 근무한 동료의 진술이 그런 자료가 됩니다. 대화가 구두로만 오간 경우에는 남는 자료가 없어 정리가 한층 어려워집니다. 초기 대응이 늦어지거나 진술이 앞뒤로 달라지면 신빙성 판단에 영향을 줄 수 있어, 사실관계를 시간 순서대로 세워 두는 일이 먼저입니다.

형사 법률정보

초기 상담직장내따돌림 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

형사 전문변호사

직장내따돌림 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 형사 분야 변호사입니다.

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03 CASES

형사 업무사례

형사 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

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