부당해고행정소송

부당해고행정소송 알아보기

어떤 경우를 말하는지

부당해고행정소송은 부당하게 해고를 당했을 때 제기하는 행정소송을 말합니다. 부당해고행정소송에서 부당해고란 정당한 이유없이 부당하게 해고를 당하는 것을 말합니다. 해고가 정당한 사유없이 이뤄졌을 때 여기서 정당한 사유란 사회통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 있는 경우를 말합니다. 해고할 만한 사유가 아님에도 징계를 과도하게 해 해고했을 때 사내 징계 규칙 등보다 징계가 과도하게 내려져 해고를 당한 경우를 말합니다.

실무에서 문제되는 부분

판례에 따라 해고는 근로자에게 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 행해져야만 그 정당성이 인정되는지가 다투어집니다. 부당해고행정소송은 재심판정 취소 소송 및 부당해고 무효 등 확인소송을 제기하는 것입니다. 부당해고행정소송은 부당하게 해고를 당했을 때 제기하는 행정소송을 말합니다.

어떤 단계로 이어지는지

부당해고행정소송은이 같은 부당해고를 당했을 때이 해고 사실을 없던 것으로 해달라고 요구하는 법적 절차입니다. 구제신청을 한 후에는 지방노동위원회에서 필요한 조사 및 관계 당사자 심문을 진행합니다. 재심은 재심 신청 > 조사보고서 작성 > 재심 판정 > 종결의 절차를 거쳐 진행됩니다. 부당해고소송은 소장 접수 > 답변서 송달 > 변론 기일 > 판결 선고의 순서로 절차가 진행됩니다.