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민사

부당해고행정소송

부당해고행정소송 상담에서는 해고를 통보받은 경위와 노동위원회 판정까지 절차가 어떻게 진행됐는지 짚습니다. 법무법인(유한) 대륜 민사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

부당해고행정소송이란

부당해고행정소송은 해고를 둘러싼 다툼이 노동위원회를 거쳐 법원으로 이어졌을 때의 절차입니다. 지금 어느 단계에 있는지에 따라 준비할 것이 달라집니다.

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어떤 경우를 말하는지

부당해고행정소송은 해고를 다투는 여러 절차 가운데, 노동위원회가 내린 판정에 불복해 법원에서 그 판정을 다시 다투는 소송을 가리킵니다. 여기서 부당해고란 정당한 이유 없이 이루어진 해고를 뜻하고, 정당한 이유가 있었는지는 사회통념상 근로관계를 계속하기 어려울 만한 사정이 근로자에게 있었는지를 두고 판단됩니다. 징계로 해고한 사안에서는 그 사유가 사실로 인정되는지와 함께, 취업규칙이나 단체협약이 정한 징계 기준에 견주어 해고라는 선택이 지나치지 않았는지가 함께 문제됩니다. 사유뿐 아니라 절차도 다툼의 대상이 되어, 해고의 사유와 시기를 서면으로 알렸는지, 사내 규정이 정한 징계 절차를 거쳤는지가 함께 검토됩니다.

실무에서 문제되는 부분

실무에서는 해고 사유로 든 사실이 실제로 인정되는지, 그 사유가 근로관계를 끝낼 만한 것인지, 사용자가 밟아야 할 절차를 지켰는지가 층을 이루며 다투어집니다. 사용자는 근무 실적이나 비위 행위를 뒷받침하는 인사 자료를 내놓고, 근로자는 그 자료가 해고에까지 이를 정도인지, 같은 일로 다른 직원에게 적용된 기준과 견주어 형평에 어긋나지 않는지를 짚습니다. 경영상 이유를 든 해고에서는 인원을 줄여야 할 사정이 있었는지, 해고를 피하려는 노력이 있었는지, 대상자를 고르는 기준이 합리적이었는지가 쟁점이 됩니다. 수습 기간이 끝난 뒤 본채용을 거부한 경우나 사직서를 낸 경위가 문제되는 경우처럼, 그 조치를 해고로 볼 수 있는지부터 다투어지는 사안도 있습니다.

어떤 단계로 이어지는지

해고를 다투는 길은 노동위원회를 거치는 구제 절차와 법원에 곧바로 해고의 효력을 묻는 소송으로 나뉘며, 부당해고행정소송은 앞의 절차에 이어지는 단계입니다. 먼저 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 구제를 신청하면 조사와 당사자 심문을 거쳐 판정이 내려집니다. 그 판정을 받아들이기 어려우면 중앙노동위원회에 재심을 신청하고, 재심에서도 조사와 심문을 거쳐 다시 판정이 나옵니다. 재심 판정까지 다투겠다면 그 판정을 취소해 달라며 법원에 소를 내게 되고, 이때부터 소장 접수와 답변서 송달, 변론기일, 판결 선고의 순서로 절차가 이어집니다. 구제 신청과 재심 신청, 소 제기에는 각각 정해진 기한이 있어, 해고를 통보받은 시점과 판정을 받은 시점부터 얼마나 지났는지를 상담에서 먼저 확인합니다.

민사 법률정보

초기 상담부당해고행정소송 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토해고 통보 서면과 취업규칙, 인사 자료 가운데 확보된 것과 더 필요한 것을 구분해 안내합니다.
대응 방향민사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

민사 전문변호사

부당해고행정소송 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 민사 분야 변호사입니다.

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03 CASES

부당해고행정소송 업무사례

부당해고행정소송 관련 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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