형사

직장내갑질사례

직장내갑질사례를 참고할 때는 우리 사안과 다른 부분을 함께 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

직장내갑질사례란

직장내갑질사례를 찾아보는 분은 대개 지금 겪는 일이 문제 삼을 수 있는 수준인지 궁금해합니다. 같은 갑질이라도 노동 관계 절차로 다루는 사례와 형사 사건으로 넘어가는 사례가 나뉩니다.

직장내갑질사례 알아보기

괴롭힘으로 다루어지는 사례

업무와 상관없는 개인 심부름을 반복해 시키거나, 특정 직원만 회의와 단체 대화방에서 빼고 일을 주지 않는 경우가 대표적입니다. 회식 참석이나 음주를 강요하고 거절하면 평가에서 불이익을 주는 경우, 다른 직원 앞에서 인격을 깎아내리는 말을 되풀이하는 경우도 여기에 들어갑니다. 판단 기준은 지위나 관계의 우위를 이용했는지, 업무상 필요한 범위를 넘었는지, 근무 환경을 악화시켰는지입니다. 업무 지시가 엄격했다는 사정만으로는 부족하고 행위가 반복되었는지, 방식이 사회 통념에 비추어 적절했는지가 함께 검토됩니다.

형사 사건으로 넘어가는 사례

물건을 던지거나 밀치는 행동은 폭행으로, 해고나 신체적 위해를 암시하며 겁을 준 말은 협박으로 따로 검토됩니다. 여러 사람이 보는 자리에서 욕설을 했다면 모욕, 사실과 다른 소문을 퍼뜨렸다면 명예훼손이 문제될 수 있습니다. 성적인 언동이 섞였다면 성희롱 절차와 성범죄 여부를 함께 봅니다. 직장내갑질사례 가운데 이런 행위가 들어 있으면 회사 조사와 별개로 고소가 가능합니다. 대화에 직접 참여한 사람이 녹음한 파일은 증거로 제출하는 경우가 많으니 원본을 보관합니다.

신고 뒤 불이익이 이어진 사례

괴롭힘을 신고했더니 갑자기 부서를 옮기거나 재계약을 하지 않는 일이 생기기도 합니다. 신고한 직원이나 피해 직원에게 불리한 처우를 하는 행위는 사업주가 형사처벌 대상이 될 수 있는 영역입니다. 사업주가 신고를 받고도 조사나 조치를 하지 않았거나 사업주 본인이 가해자라면 과태료 대상이 됩니다. 인사 발령 시점과 신고 시점을 나란히 정리해 둡니다.

초기 상담직장내갑질사례 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

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04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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