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불법파견 사안에서는 계약서에 적힌 이름보다 현장에서 업무 지시가 어떻게 오갔는지를 먼저 살펴봅니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

불법파견이란

불법파견 사안에서는 계약서에 적힌 이름보다 현장에서 업무 지시가 어떻게 오갔는지를 먼저 살펴봅니다.

불법파견 알아보기

무엇을 불법파견이라 부르는지

근로자파견은 파견사업주가 고용한 근로자를 사용사업주의 사업장에 보내 그 지휘·명령을 받아 일하게 하는 고용 형태입니다. 불법파견은 이 구조가 법이 허용한 테두리를 벗어났다고 문제되는 경우를 묶어 부르는 말이며, 실무에서는 크게 세 갈래로 나뉩니다. 고용노동부의 허가를 받지 않은 자가 파견사업을 하거나 그로부터 파견근로자의 역무를 제공받은 경우, 파견이 허용되지 않는 업무에 파견근로자를 투입한 경우, 그리고 허용된 사용 기간을 넘겨 계속 사용한 경우입니다. 어느 갈래에 해당하는지에 따라 뒤이어 다투게 되는 내용이 달라지므로, 검토는 이 구분을 세우는 데서 시작합니다.

사용 기간을 두고 다투어지는 부분

파견근로자를 쓸 수 있는 기간에는 법령상 한도가 있고, 당사자 사이에 합의가 있을 때 연장할 수 있는 범위도 함께 정해져 있습니다. 사용사업주가 그 한도를 넘겨 파견근로자를 계속 사용했다면, 사용사업주가 해당 근로자를 직접 고용할 의무를 지는지가 쟁점으로 올라옵니다. 이때는 파견이 시작된 시점, 중간에 계약 형식이나 소속 업체가 바뀐 적이 있는지, 맡은 업무가 실제로 달라졌는지가 함께 검토됩니다. 기간을 어떻게 세느냐에 따라 결론이 갈리기 때문에, 근로계약서와 파견계약서만이 아니라 실제 근무가 이어진 기록을 함께 놓고 따지게 됩니다.

도급과 파견을 가르는 기준

현장에서 가장 자주 다투어지는 것은 도급이나 용역이라는 이름으로 맺은 계약이 실질에서도 그러했는지입니다. 계약서에 붙은 명칭만으로 정해지지 않고, 업무 지시가 누구에게서 나왔는지, 작업 순서와 인원 배치를 누가 정했는지, 근태와 교대를 누가 관리했는지, 수급인이 독립된 조직과 설비를 갖추고 자기 책임으로 일을 수행했는지를 놓고 판단이 갈립니다. 그래서 검토는 계약서에 머무르지 않고 작업지시서, 근태 기록, 조회나 메신저로 오간 지시 내용 같은 현장 자료로 옮겨 갑니다. 책임이 어디까지 미치는지도 파견사업주와 사용사업주, 현장 관리자가 각각 어느 범위까지 관여했는지를 따져 가려집니다.

기업법무 법률정보

초기 상담불법파견 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
절차 진행조사와 협의 등 이어지는 절차 단계마다 진행 경과를 공유합니다.

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불법파견 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

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의뢰인이 남긴 후기

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