[労働] 「黄色い封筒法」が環境労働委員会を通過:施行前に使用者は戦略を策定すべき

黄色い封筒法（労組法改正案）が環境労働委員会を通過し、使用者範囲の拡大、争議対象の拡大、損害賠償の制限など、企業環境に大きな変化を予告しています。元請けが協力会社の労働者の使用者として認められる可能性があり、リストラ・外注化も争議の対象となりうるため、紛争リスクが急増すると見込まれます。6か月の猶予期間のあいだに、契約構造と内部の対応体制を全面的に点検すべき時点です。

李在明大統領の大統領選公約である「週4.5日制」の導入とともに、「包括賃金制の廃止」を骨子とする勤労基準法改正案が発議されたことで、企業の人事・労務体制の全般に変化が予想されます。週4.5日制は、労働時間の短縮と生活の質の改善のための政策ですが、業種ごとの適用可能性には大きな差があります。包括賃金制の廃止についても、労働時間管理の強化が必須として求められます。

AIを活用した人事評価は、採用・成果分析の効率性を高めますが、偏ったアルゴリズム・説明不足・個人情報の侵害など、法的な問題を伴うおそれがあります。実際の解雇や評価にAIが関与する場合、人権・平等・個人情報保護法に違反する余地があるため、企業の慎重な導入と点検が不可欠です。国内外のAI活用人事評価の動向とともに、企業がAI人事システムを導入する際の留意事項を整理します。